“病从口入，祸从口出。”想要更好的生存于职场中，除了要有过硬的专业实力外，懂得谨言慎语也是有必要的。下面就来告诉你哪些话不能随便说。
人在职场，每天都需要利用智慧从而让自己能够顺利的完成工作。
有人说：“一个人的成功，个人智慧占有20%，其他的80%是个人情商。”
高情商的人跟低情商的人最大的区别在于，他们更会做人，更容易得到人的好感。 情商高的，容易成大器的人的职场人，都不会在工作中说这3句话：
01.对自己分内的工作说“不知道”
通常来说，每一家公司都设有不同的部门，每个员工各司其职，共同推进公司业务的发展。
领导一般忙碌的事情比较多，往往不知道过于详细的工作细节，他们倘若想要知道某件事的细节，就得问执行这工作的员工。
当执行这件事的员工被询问时，这位员工的回答是：“不知道。”
这是领导厌恶的答案，领导心里肯定会想：“他不是在做这份工作的吗?他难道不知自己每天在做什么吗?”
一句话，足矣毁掉一位员工在领导心目中的形象，领导也会认为这位员工根本不把心放在工作上。
清楚、明白自己负责的工作具有内容有什么，还有目前这些工作的进度怎样，其中存在的问题和细节，这是一位员工基本的职业素养。
02.“这工作我不会做”
企业需要发展，员工也理应跟着提高自己的工作能力，从而符合企业的用人需求。
当遇到不会做的工作时，不要斩钉截铁的说：“这工作我不会做。”说完就没有然后了。
一个员工存在的意义，是帮忙解决老板的问题，而不是为老板制造新的问题。
一句“这工作我不会做”实则是给老板制造了新的问题。
当遇到不会做的工作时，可以这样说：“这方面的工作我没接触过，请让我试一试去了解这方面的内容，争取能够胜任它。”
这样回答不卑不亢，而且充满上进心。
老板会心想：“虽然他现在无法胜任这工作，但他有上进心，肯去学，这个员工真不错。”
03.出了问会说“这不能怪我”
职场中，大多数的人都喜欢推卸责任。因此，职场“甩锅”事件层出不穷。
虽然说这样做可以很好的保护自己，但这样做也容易给人一种不负责任的感觉。
当工作出了问题时，如果是自己的过错所导致的问题，建议还是积极的去承认，着实的去解决问题吧!
领导不是瞎子，心里明白得跟块镜子似的。
出了问题第一时间是想办法去解决问题，而不是去推卸责任。
一个好员工，往往具有对工作尽职尽责，有担当，同时也具备学习能力等优质的品格。
但一个能成大器的员工，除了具备以上品格外，往往还需要懂得说话。
“病从口入，祸从口出。”
想要更好的生存于职场中，除了要有过硬的专业实力外，懂得谨言慎语也是有必要的。
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