在组织内部意见不一致时，不要轻易地展示自己的底牌，避免首当其冲，成为“出头鸟”。如果想具体了解意见不同说话技巧，那不妨接着往下看吧!
1. 不露底牌，保全自己
正所谓“圣人之道阴，愚者之道阳。”优秀的职场高手是不会轻易泄露他们的底牌(包括自己对某一事项的真实看法，自己的个人定位和价值取向，以及立身之本等)。
为什么需要这样做?主要有两个原因：
一是避免首当其冲，自我保护。如果一个下属不知道上级领导的意图，而贸然在某些问题上表态，很容易成为攻击的“出头鸟”。
二是争取时间，观望形势。不急于露底，其实是保留了别人对自己的希望，也保留了自己选边站的权利。只有先摸清楚别人的底牌，弄清楚自己的处境，才能够立于不败之地。
2. 多方接触，待价而沽
在组织内部发生激烈争论的情况下，虽然通过“不露底牌”可以争取一些时间，但毕竟时间是有限的，因为太晚的表态可能会把当事双方一起得罪。
那么我们应该在有限的时间里做些什么呢?当然，要保持开放的态度，并与各方保持联系，以便收集以下重要信息：
一是了解他们的利益诉求，包括明确的和潜在的。
二是盘点他们所拥有的筹码以及是否还有王牌。
三是他们对自己的前途可能带来的影响。
在了解了这三个方面的情况之后，我们就可以清楚了，哪些人应该虚与委蛇，哪些人可以讨价还价，哪些人应该不离不弃。
3. 不鸣则已，一鸣惊人
“不动如山，动若雷霆。”这不仅适用于斗争行动上，也适用于发言表态中。一个明确而坚定的态度，一番铿锵有力的发言，不仅可以有力地支持自己的盟友，赢得他们的善意和信任，而且可以震慑自己的对手，让其肃然起敬，高看一眼。
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