清华大学面试考官谈面试

　　清华MBA的面试考官由经管学院教师同来自企业的人力资源总监、高级管理人员或是高级顾问共同组成.面试主要考察考生是否具备攻读MBA的素质和潜质.面试过程中三位考官会分别为考生打分，评分依据包括考生的教育背景、工作经历及综合素质等.考生终的面试成绩应是考官所给分数的加权平均教育背景包括本科所在院校.大学成绩等.这是考生不能改变的事实，因而无论你原来是毕业于国内一类院校还是共他，无论大学时成绩优异还是较差，都不要再去多想工作经历是面试中尤为注重的一方面.好的工作经历会增添你的自信，丰富的管理经验也能充分体现你适合于攻读MBA的条件和素质，但事无.即便你没有管理经验，也没有好的工作经历，依然有机会赢得考官的肯定.那就是说你要充分表现出你所其备的管理潜质，如人际沟通的能力，工作协调的能力，擅于影响他人领导他人的能力等等.去年笔者所在班上的同学中，既有纯技术人员，又有英语教师，也有翻译，他们也都同样出色.你可以通过你的实际管理经验来说服考官，或是表现出你的管理潜质，否则，你就要考虑自己是否适合攻读MBA了。

　　谈及考生的综合素质，首要的衡量标淮是考生的人品.一位来自经管学院的面试教授谈到，作为将来的职业经理人，诚实、守信是基本的原则.所以考生必须在面试过程中如实反映自己的真实情况.如果考生在面试过程中显露出任何虚假的行为，如个人简历同陈述的内容不能一致，或是陈述的前后有矛盾等，那么他是不大可能通过面试的.

　　其次，考生的价值观以及对人生的态度是考察的另一个方面.考生应该具有明确的价值观，即对问题要有自己的明确观点(当然明确不一定是指正确，因为有些观念并无对错之分)，并能给出支持该观点的依据.积极的人生观尤为重要.乐观、进取、坚韧不拔是作为一个成功职业经理人的必备条件.如果你对未来充满了迷茫或是畏惧，你又如何能做好管理者的角色去领导他人呢?

　　另外。面试过程中还会考察你的抗压能力和应变能力.有时候面试官会故意提出一些较为尖锐的问题来让你作答，或是像连环套，短时间内一环紧扣一环，来看你是否能在这样的情况下稳住阵脚，并从容回答问题.如果你不能承受压力，就会影响到面试的发挥.

　　综合素质还包括考生的合作能力.即团队精神.如果一个考生的个人能力很突出，但却不能很好地与他人合作，甚至不屑与与他人合作，那么他也一定会被淘汰.由于面试的成绩包含了客观因泰和主观因素两个方面，所以除却一些硬性的评分指标外，面试官对考生的整体印象在面试过程中起了很大的作用.来自罗兰贝格咨询公司的一位面试官认为，考生是否能表现得很专业也非常重要.从服饰的搭配到神态言行，有些人明显显示出其职业化的程度.而这是来自企业的面试官们非常看重的一点。当然，这种职业化的要求并非每个考生都能具备.且是可以通过训练而培养出来的.如果你不具备这种职业化的整体形象，那么就要充分表现出你的自信.尤其是对笔试低分段的考生，没有自信，通过面试的机率就会非常小.在面试过怪中切勿过于紧张.紧张会增加人的精神压力，从而导致发挥失常.纵使你有再好的经历、再好的形象也一无用处.当面试官看到你的各种因紧张而无意中表现出来的言行举止时，他会认为你已经默认了自己的失败。

　　诚实、自信、从容，做到这些，你的面试就不会有问题.