为什么要学mba

在全球，每年有无数人加入MBA学习的行列，他们孜孜不倦地追逐着成为企业管理的中高层，中国的情况也是如此。那么，MBA学位一定有吸引人的价值。到底哪些价值使你觉得值得念MBA的呢?接下来小编告诉你为什么要学mba。

为什么要学习工商管理

目前，在中国已经加入世界贸易组织的大环境下，中国的企业和商业亟需与世界标准接轨，在这个融合的过程中，工商管理专业类的人才在我国现有的环境下严重供不应求，该专业的学生只要认真完成学业，掌握扎实的专业知识，并且在实习过程中把握机会认真锻炼，任何一家有前途的工厂、企事业单位及政府部门、高等院校、科研院所，都能为同学们提供一展抱负的空间。

此外，该专业的学生还有一个非常好的发展前景，就是参加MBA(Master of Business Administration，工商管理硕士)培训。目前，MBA是国际公认的极有发展前途的学位，学位持有者不仅可在工商企业和政府部门任职，也可在金融机构、经纪(中介)机构、商务咨询机构、企业诊断机构、会计师事务所、资产评估机构、基金组织等各种企事业单位任高层领导职务。随着国家经济的发展，国有企业改革的全面推进，民营企业面临的一系列问题，需要一批职业企业家的成长。可以预见，在中国的人才市场上，对MBA的需求量将会越来越大。

读MBA是一种浓缩的人生经历，是一个短时间内对自我进行高强度、全方位训练的过程，让自己思考问题更加全面，决策更加科学，是结合自己管理经验的顿悟与升华!大家有一个心理准备，读MBA真的不是混一个文凭，从备考开始就要付出精力，读MBA不仅仅是为了拿一个文凭而是自我系统的提升!大家在选择院校的时候，一定要多看院校招生简章和课程设置，了解学校特色课程方向。

仅仅半年的时间、到校聆听专家讲授的核心课程也只有4节，但个人感受到收获巨大。比如平常在工作中对各种问题的处理，对问题造成的危害认识有偏差，在人性化管理与公司重大利益的取舍上多依靠经验和少数服从多数的原则。通过学习，处理起来更加果断、得心应手。

首先是在团队建设方面，通过开学拓展，不仅结识一批充满朝气的年轻企业家朋友，而且在活动中掌握了一些快速了解同伴、增进友谊、凝聚目标、调节团队氛围、开展团队活动的方法技巧;

通过团队建设和非人力资源的课程学习，学会了如何按照个人特点将团队成员加以分类，并采取相应的选拔、培养、使用、激励、淘汰的方法。以此增加团队的战斗力;

通过如何提升执行力的课程学习，对每一次非例行任务的下达，都会召集相关人员，充分阐述问题、明确共同目标，使各部门(个人)能够更加主动、快速进入状态;

通过市场营销战略的课程学习，感受到当公司发展到一定阶段，品牌建设对企业持续良性成长的重要作用、单调的产品介绍就像“自说自话“难以打动顾客的心灵，生动的信息平台使顾客和企业产生灵魂的融合;

其次在选修课程“商业谈判的技巧”，谈判不仅仅是“多省钱”、“多赚钱”，而是确立己方在整体上站到最有利的位置、达到目的。反省自己在议价时的缺失，价钱谈不好有时可能会对自己的“职业操守”方面产生不利影响;

最后是课外增值教育培训演讲与口才的培训，对树立良好的个人形象、消除陌生感与分歧、激励士气、快速拉近自己与听众的距离也是不无裨益的。

实践应用

学习不是简单的理论上的长进，学习的目的是将所学的知识应用到自己的工作实践中。

例如：

1. 大胆表达自己的感受和决心。工厂的例会、聚餐都会用到极富感染力的口号“越来越好”;布置工作任务后，明确表达“打死也要做好”等等;

2. 对各种不同性格的员工，比如慢性子、急性子、内向不善表达、不合群等等不仅仅是提倡包容，而是将此类情形比较严重的员工重新调整岗位，即可发挥其个人的作用，又使团队更加和谐;

3. 骨干员工中个人主义严重、虽然能力突出但对公司文化和整体部署不认同、私下传播负面信息者，及时采取措施，促使其离职;

4. 及时宣导企业的发展和取得的成就，增强大家荣誉感和参与意识;

5. 对工作的安排、目标、问题讲透彻，避免臆想猜测、走弯路;

6. 应用好现代信息传播平台，加大财力投入，组织专业团队将公司的微信、微博、官网努力打造成与顾客互动、双赢的平台，促进品牌建设等等。

全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管理专业人才的需求也持续升温。

1.人力资源管理类岗位

近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。

2.物流管理

继物资资源、人力资源之后，素有"第三个利润源"之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。

与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。

3.传统管理类岗位

有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对职业发展还是非常有帮助的。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎。

4.市场营销类岗位

市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。

5.出国或者考研

与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。

1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识;

2.掌握企业管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力;

4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则;

5.了解本学科的理论前沿和发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。

调查显示，31%的MBA学员认为攻读MBA对其职业发展帮助很大，48%的学员认为攻读MBA对其职业发展比较有帮助，仅有17%的学员认为对其帮助有限。

报考MBA首要目的是什么?

沟通和平衡

一般来说，MBA课程不是你说我听或者发卷子考试而已，很多时候教授会扔一个课题出来，你们去做个商业计划/写个分析报告/运营一个公众号～如何管理自己的时间精力，如何在自己投入不够的时候让其他同学代为分担，如何有效贡献自己的想法，这些都是自己的功课。我特别把“平衡”这个词拿出来讲，因为过去的两年对于这个词感触太深了。


读MBA就像是给自己已经形成固定节奏的生活投入一颗小炸弹，轰的一声，既往的节奏被打破了。在这个跷跷板上，一边挪动，一边调整，尽量让自己再平衡起来。对于大多数资深的同学来说，陪伴家庭的时间必然减少，工作上也不得不请假，平白无故多了很多负疚感;学业本身又是挑战的，甚至令人焦虑的。如何调整自己的心理状况?如果你没有想过这一点，那么建议及早思考并且行动。

学习如何学习

这一点是某个同学们普遍服气的霸道总裁式教授的观点：重要的不是学习的Knowledge，而是一个Mindset，知识飞速更新，我们一定要学会如何学习。相信大多数看这篇文章的盆友和我一样成长在具有xx特色的教育体制下，我们总是在练习、刷题，却很少总结学习方法，更少思考学习是为了什么。

调查中，有48%的MBA报考者为了获得更好的职业发展而选择攻读MBA，另有39%的报考者为了提升学历而选择攻读MBA，也有少数报考者为了改善薪资待遇、拓展人际关系或学习知识而选择报考MBA。不过，抱着学习知识的初衷选择攻读MBA的人群仅占总调查人数的2%。获得更好的职业发展和提升学历是大多数报考者选择攻读MBA的首要目的。

与入读前相比，薪酬待遇有何变化?

如图，所有被调查人群中，有37%的人在攻读MBA后薪酬涨幅在5%~30%之间，22%的人薪酬涨幅在30%~50%之间，同时也有一定比例的人认为攻读MBA后薪酬几乎没有增长，这部分人数占比达24%。也有一小部分人在攻读MBA后薪酬涨幅在100%以上，占比达11%;涨幅在50%~100%之间的人数较少，占比4%;另有2%的人认为攻读MBA后薪酬不但没有增长反而下降了，不过这部分人数相对较少。