mba面试都准备什么

在经过紧张的初试后，已通过初试的考生即将再次奔向考场，充分的复试准备是必不可少的环节，但是面试中细小环节也不可忽视，在此，提醒大家面试前、面试中的仪表举止，现场表现的心态，都不容小觑，个别容易出现一些误区，接下来小编告诉你mba面试都准备什么。

1、个人信息表;

2、学历证明材料复印件(学信网上能查到的);

3、公司介绍;公司组织结构图，并标注本人位置;

4、自我简介：包含职业经历、每个阶段主要工作业绩，自身10年职业规划;

5、若本人创业，提供公司营业执照、验资报告或股份协议复印件(可选);

6、若有海外经历，提供护照、其它证明材料(学习证明或单位证明)复印件(可选);

7、若获地市级以上奖励、职业资格证书及职称等，需提供证书复印件(可选);

8、推荐函(请附推荐人名片)(可选)

专业面试的时候一定要诚实，不会的时候就诚实的说自己不是很了解，把自己所了解的尽量说出来。不要企图认为可以蒙骗过去，因为以前就有这样的同学。老师问她看过一些什么相关的专业书籍。她其实并没有看，只是偶尔记得几个书名就说了。

以此表现一下自己的专业素养，殊不知当老师接着让她说说看这些书籍后的感受或收获时，她就傻眼了。结果自然给老师留下了不好的印象。曾经还有一个例子，初试成绩很高的报考经济学的一个同学在面试的时候被提问：philips曲线是什么时候提出的?

其实这个问题十分刁钻，就连很多经济大师也不一定知道，如果你不是很了解具体的日子就说“可能”二字，然后把自己所知道的讲出来。可是那个同学肯定的回答是1960年提出的。因为态度十分肯定，而且他的意图就是“蒙考”，以为可以蒙骗过去，结果老师也没有多问几个问题，当时自己还感觉特别良好。它的结果是错的，结果，自然是被刷了。

顺便提一点，如果你成绩比较高，想去看望老师就送点不犯忌讳的东西(一般老师是不见学生的)。不过，是否看望老师还是由自己定夺，关键是之前要有扎实的知识准备，毕竟本领过硬才是最重要的。如果再注意一下上述要注意的一些问题，把它们铭记在心，那么你的复试成功就八九不离十了。

找准定位，选择正确的适合自己的学校。每所大学在MBA人才的培养中，都有自己突出的特点和方向，例如清华大学重在培养各类企业的企业主，而北京大学则重在培养出色的职业经理人，所以要根据自己的定位选择学校。

认真填写所选择学校需要提交的获取面试资格的资料，除了如实客观填写外，有两点需要特别提醒。

第一，在对个人的评价及未来规划的问题上，一定要有明确的想法，换句话说，读书要有明确的动机。

第二，如有你有该学校的校友朋友或者上司，请他们为你写推荐信。

当你得到面试机会后，则要进行更加充分的准备，对报考的学校要有充分的了解，了解学校的学术思想观点等，对社会热点话题应有自己的看法和观点，对自己所在行业的发展应该不用特别准备，相信都有很深的认知，看一些名校的面试问题的相关书籍，积累经验。

面试当天 ，需以正装赴考，女生妆容切不可浓艳，一定要提前到场，按时抽签，最后要说的是最重要的，那就是表现真实的自己。

自信、从容

自信是做好一切事情的基本素质，MBA面试更是如此。自信是MBA的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。

要从容、放松。如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。

放松自己，不但是更好地回答面试官问题的需要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。

果决、干练

由于MBA面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。

对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思考，但思考时间不可太长，面试官希望你有比较快的反应。这时你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的，这时说理清晰，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答。

而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。

真实、坦诚

MBA培养方向是职业管理者，而对职业管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。

自我定位

MBA面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明、符合出色MBA特征的形象。

自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对出色MBA特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套影响面试官对个人认同的最佳策略。