mba毕业找什么样的工作

随着教育培训市场竞争的白热化,国内传统商学院MBA教育多数呈现同质化,以学历教育为主的传统发展策略己经不利于MBA教育的可持续发展。与此同时,网络商学院、企业商学院,以及社会培训机构的兴起,阻碍了MBA项目获得更优质的生源和长远发展。接下来小编告诉你mba毕业找什么样的工作。

MBA毕业后一般有三种职业选择：职业经理、咨询师和自已创业。有些人存在着这样的误区：MBA刚刚毕业，一没有工作经验，二没有行业背景，不如先进入到一家咨询公司给企业去做咨询，一方面可以将所学的知识技能到企业中去练练手，积累一些经验，另一方面咨询师总给人感觉高人一等，从咨询公司出来的身价也比一般的行业要高。

且不说抱有这种心态进入咨询公司是否可以胜任，因为咨询需要积累、沉淀，需要不断的充电、不断的接受挑战，在这种情况下，抱着客串、票友的心态将很快就会被淘汰的;另一方面，即使能够适应咨询公司的工作，但一个新的人员基本上在两三年内是无法成为一个独当一面的咨询师的，而当两三年后掌握了咨询的技能，再选择离开不失为一种遗憾，更重要的是，如果做了三年的咨询，很有可能已经做不成职业经理了。听起来有些危言耸听，下面我们就来具体分析职业经理与职业顾问师的区别。

1、角色：职业经理在企业中就象是运动员，需要身体例行，在规定的时间内完成规定动作;而职业顾问则更象是教练员，指导企业改善与提高，并且要做到“扶上马，送一程”，同时职业顾问也象医生和设计师，为存在问题的企业进行诊断，开出药方，这个药方就是要为企业设计出切实可行的方案。

2、位置：古人云：贤者居其上，能者居其中，工者居其下，谋者居其侧。咨询人员作为出谋划策的人始终处于军师、参谋的位置，而职业经理则要居中指挥千军万马，冲锋陷阵，可以说一个是运筹帷幄，一个是决胜千里。很多人根本没有把咨询人员当做一个职业来考虑，不要以为MBA毕业就可以做咨询，这个道理如同不要以为是法学博士就一定能当好律师。其实MBA的学习和其它所有的硕士学习一样，学了工商管理也可以去当警察，当律师，所以要分清专业与职业的区别，从职业的角度去选择，按职业的方式去塑造。

3、能力：咨询人员强调的是规划能力，分析问题发现问题，而职业经理强调的是执行能力，必须做到能够解决问题。

4、工作方式：职业经理需要直接进行指挥、领导，咨询人员则一般会采用建议的方式。这两种职业的工作语言、工作方式、心态、角色方面都有非常大的差别，咨询要经过详细的论证得出结论，提供给别人做建议，由别人去做决策，这也就解释了为什么做了三年的咨询师已经无法做职业经理的原因：如果做了三年的咨询，在思维方式上已经形成咨询师的模式。

有关网站的数据显示，市场对工商管理类专业人才需求量超过200万。其中国有企业培训现职和后备管理人员约有80万人，非国有企业约为80多万人，政府及其他行业约为50万人。教育部规划司的资料显示，目前，高校管理类在校生为102万，而工商管理类在校生人数仅为5万，所占比重与需求严重失衡。由于工商管理专业起步晚、数量少，每年仅有的1万毕业生难以满足市场需求，因为据统计，我国工商管理人才年均需求达到9.5万人，其中国有企业为4万人，非国有企业为3万人，政府及其他机构为2.5万人。因此，未来20年内，工商管理人才将会出现巨大缺口。

国内企业对管理人才的需求首先体现在制造业。由于国内制造业一直处于利润较低的工业链末端，而要突破发展的瓶颈，就必须依靠技术创新进行升级;而企业本身的升级需要融入人性化、科学化管理理念，与此同时，看好国内低廉劳动力市场以及巨大国内市场潜力的诸多跨国公司，也会将先进的制造业迁移到中国。而包含设计、工程和服务等内涵的制造业也需要融入更多技术、人才和管理成分，因而也就需要更多管理人才。因此，制造业就成为了去国外读MBA毕业生热门就业的选择。其次是金融业。金融业在国家层面的核心战略地位，一直备受专家及从业者广泛关注。而金融市场的健康快速发展，也需要管理人才协助推动并实施各项变革计划。此外是咨询业。此次金融危机让快速发展的中国看到了外需与内需的严重失衡，而如何均衡发展，就如同一家企业，涉及组织行为、人力资源管理、战略管理、市场营销、财务报表分析等很多经营层面问题，都需要依靠较为完善的知识体系及人才协助实现，因此咨询业也就成为了具有深具潜力的行业。

MBA管理人才应系统地拥有现代管理理论知识和方法，同时还必须具备企业综合管理基本素养和实际操作能力、良好的专业技能、外语基础以及与团队协调沟通能力。只有具备了较高的人文素质和科学素质，良好的学习、应变、适应、创新能力才会脱颖而出。

仔细研究公司归属问题

如果你作为一个公司的联合创始人，你将不可避免的面临一个选择，就是如何分割该公司的所有权，这似乎看起来很简单，各占百分之五十，但需要取决于你作为MBA毕业生的平均薪资，以及为高薪企业工作几个月后的决定。我曾经也遇到过相似问题，精明的投资者是不会投资公司的，直到非全职创始人出售了其股份，最终我虽然解决了这一问题，但是却花了我宝贵的时间，以及毁了曾经信任的同班同学的关系。现在回想起来，作为创始团队，优化所有机制结构的重要性。

找到一位导师

MBA学生拥有独特的优势，找到一位导师，为其成功投资添加砝码。我会尽量避开纯学术类型的导师，通常寻找那些拥有企业家背景的老师，成功的企业家可以为你建立良好的个人关系.Kelly Perdew是我的导师，为我公司的融资起得了巨大的贡献，帮助我走出了我的业务困境。

理解自己所做出的决定

作为MBA毕业的学生，完全可以领着高薪，或是在一家不错的企业里工作，但我却拒绝这样的机会，我想有自己的想法、事业。我为此做了一个很长的决定，和同学去旅游以及滑雪期间，我想了好多。当信用卡刷爆，自己也从没放弃自己的梦想，因为对任何事情我都充满热情。

坚持不懈地专注于你的产品

之前，我们有一个产品，我建立一个前瞻性的Excel商业模式，预计可以成功。我进行了业务培训。建立了销售以及市场推广计划，制定了与其他业务的相关关系。经过几个月，我不做其他相关事情，盯着我的产品，直到我们的产品得道了客户的认同。专注于一个产品似乎成了我的口头禅，这对企业来说非常有益，允许自我实现以及一定程度的创造力。此外，不要浪费金钱去销售以及推广一个产品，但却并没有真正解决一个问题。

和每一个人保持平等距离

作为MBA有一个巨大的优势，就是你有机会从好多职业中得到你所需要的想法，如教师、律师、天使投资人、风险投资家、企业高管、同学以及潜在的客户等。和每一个人保持平等距离，你会发现，你会收到关于你产品理念设计的缺陷以及商业模式的不足。美国需要更多有才华的领导人来进行创业，中国更需要。我们需要新产品，解决有意义的问题，给人们提供更多的工作机会。

美国MBA就业招聘公司MBAFocus的副总裁证实称，那些立志在并购领域就业的MBA毕业生曾经不得不在企业财务部门等待补缺，现在这种情形已经一去不复返了。“那些希望在银行业工作的(MBA)求职者就在银行业就业，目前的普遍情形是求职者对心仪的工作非常执着”。

麻省理工斯隆管理学院(MIT Sloan)MBA职业发展高级总监杰姬·威尔伯(Jackie Wilbur)表示，就业主管们感到意外，因为银行在2010年招聘的实习生非常少——而实习生职位是随后全职招聘的先行指示。

哈佛商学院(Harvard Business School)MBA就业服务主管亚娜·基尔斯泰德(Jana Kierstead)表示，尽管金融公司的复苏快于预期，但银行今年不得不大规模招聘，是因为过去两年很少招聘。她表示：“他们在助理级职务上变得人手拮据，而且现在工作量很大。”所有这些对今年MBA毕业年级的就业前景来说都是好消息。“对MBA而言，这真的不错，因为他们两年没有听到这样的好消息了。”

此外，银行招聘热是一个全球趋势，美国、欧洲、印度与中国的招聘专家都报告了银行招聘的复苏。美国银行(Bank of America)就是这种招聘热潮的典型例子。

美国银行全球校园人才主管斯蒂芬妮·巴特勒(Stephanie Butler)表示，与去年相比，公司招聘的MBA数量增长了15%。

宾夕法尼亚大学沃顿商学院(Wharton School of the University of Pennsylvania)就业服务副主任J·J·卡特勒(J.J.Cutler)表示，伴随增长而来的是多元化趋势，“银行业领域不断发展，变得越来越电子化。这里有许多投行、销售和交易以外的职位。”

基尔斯泰德表示，在哈佛商学院的941多名MBA毕业生中，7%进入对冲基金工作。“对冲基金具有吸引力，是因为他们(MBA学生)可以见到成效”。私人股本公司的招聘也受到MBA的欢迎。“他们确实对较小的公司感兴趣”。

所有商学院都报告称，越来越多的消费品公司、非盈利机构和绿色技术公司等不太传统的雇主前来招聘。汉堡王(Burger King)和巴西化妆品公司Natura就是其中的两个例子。

美国顶尖商学院新毕业MBA学生的起薪在10万美元到12.5万美元之间——从事金融工作的哈佛毕业生的薪资大约是12.5万美元。欧洲工商管理学院(Insead)新的MBA学员(2011年1月完成学业)平均薪资是8.74万欧元(合12.5万美元)。Insead在法国和新加坡设有分校。Insead有一半学员在1月份毕业——大多数MBA项目在5月或6月毕业——这让该校成了行业的领头羊。而一切迹象都很乐观。

Insead就业服务主管桑德拉·施瓦策尔(Sandra Schwarzer)表示，在1月毕业的Insead学员中，93%的人在3个月内找到了工作。“这是自上世纪90年代以来最高的就业率。”

总体局势是，来自全球范围内的雇主、招聘职位和就业机会越来越多。纽约大学斯特恩商学院(Stern School)就具有代表性。 负责就业服务和学生活动工作的副院长帕米拉·密特曼(Pamela Mittman)表示，今年前来招聘的公司数量增长了15%，斯特恩网站上的招聘职位增加了50%。在Insead，397家公司来学校进行了招聘宣讲，包括16家银行，其中5家银行是首次在该学院招聘。