MBA面试也是报考MBA中重要的一个环节，是对学员个人能力的测评。那么什么是mba提前面试?下面就随小编来了解一下吧。
mba提前面试是什么意思
MBA预录取究竟是怎么样的一个程序?从商学院对外公布的政策看，采用的是申请材料评审、面试在前，笔试在后的招生方式。考生在正式报名前，商学院先 接受考生的提前申请，申请者可以提前参加有学校组织的面试，由学校派出资深教授对申请者的材料进行预先审核，并结合面试成绩，向优秀的申请者发放预录取的 资格，拿到这张资格证的考生只要联考成绩达到“MBA国家线录取”或是“联考东部线”，就能直接被学校录取，而无需按联考成绩和所有的考生进行竞争。
MBA提前面试的好处
一旦通过提前面试，入学一线院校(包括北大、清华、外经贸、人大等名校)，联考只需通过国家线就可获得录取资格,对那些拥有丰富的实践经验，但工作年限较长、长时间没有接触应试考试的学生来说，考MBA的难度降低了一些。
MBA提前面试的时间
每年7月份开始向学校提交面试申请材料，材料通过后参加学校正式面试，通过者联考成绩只需达到国家A线即可。
MBA提前面试准备材料
1、身份证、学历证、学位证。
3、准备材料：一张一寸免冠彩色近照，申请人最近的名片一张，高等教育阶段第一学历和最高学历学位完整成绩单，需学校或档案所在处盖章。推荐信：所在公司组织结构图，并标注个人位置。个人简历、名片，公司组织构图(是了解公司的整体情况)
4、提前面试准备的流程：提交申请材料 → 查看考试名单 → 综合素质面试 → 英语能力面试 → 面试结果公布
MBA提前面试的考察知识
MBA提前面试主要考察考生的教育背景、工作经历、管理经验、外语水平、海外经历和创业经历等。
MBA提前面试的评测内容
MBA提前面试的测评包含仪表仪态行为、语言表达(沟通)能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自控能力、人际交往能力、组织协调和团队能力、应变能力、领导能力、价值取向和职业能力、创业精神与创新知识、吃苦耐劳等多方面的能力。
MBA提前面试的注意事项
MBA面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明、符合优秀MBA特征的形象。
MBA面试常见六大题型
一、背景性问题
背景性问题，就是考官了解有关于应试者个人基本情况的问题，如个人信息、家庭环境、教育经历工作成绩等背景方面的情况。此类题目出现频率较多。
(一)功能
1.让应试者放松，形成融洽和谐的面试氛围;
2.验证和澄清简历上的有关个人信息;
3.为后续的面试提问引导，便于深入面试。
(二)真题样例
1.请简要介绍一下自己最成功的一次经历。
2.请用3分钟做一个自我介绍。
3.你的下属是如何评价你这位上级的?为什么?
二、智能性问题
智能性问题，主要考查应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力。这类问题通常以一些较类复杂的社会热点问题或带有哲理性质的材料为主题。对应试者的能力评价既看其观点本身是否正确，又看其论证是否充分。
(一)功能
测查应试者的思考能力，如思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度等，由于这类题目会倾向于经济、管理方面，所以也会侧面考查考生的企业管理经验和经管专业知识。
(二)真题样例
1.请问你如何看待现在的“山寨现象”?
2.中国古代管仲曾提出“仓廪实知礼仪，衣食足知荣辱”。从管理学的角度，如何理解这句话?
3.你了解“二八定律”吗?它对你的管理工作有什么启发?
三、意愿性问题
意愿性问题，一般测查应试者在攻读管理类专业硕士方面的考虑，内容会涉及应试者的价值取向、求学动机、院校选择、职业兴趣等多个方面的特征。
(一)功能
意愿性问题主要用于考查应试者的自我意识与求学动机的匹配性，重点看考生是否真正准备好并且适合攻读该院校的管理类专业硕士项目，以此来测查考生是否具备成为未来中高层管理职业人的培养价值。
(二)真题样例
1.国内有很多院校开设MBA你为什么选择申请我们学院的MBA?
2.你目前从事投行工作，职位和薪酬水平都比较理想，为什么选择在职业发展的阶段攻读MBA?对于未来10年，你有何打算?为什么有此打算?
四、知识性问题
这类问题一般涉及完成岗位职责所要求的技术性或具体的知识，也可能考查更复杂的知识。
(一)功能
此类试题可以考查应试者的专业素养和专业知识，对于管理类专业硕士考生来说，这类题目更倾向于专业的经管知识。
(二)真题样例
1.以沃尔玛为例谈谈你对百货业连锁经营的看法。
2.什么是亚当·斯密说的“看不见的手”?
3.请谈谈现金流对一个企业的意义?
五、情境性问题
情境性问题，就是考官给考生创设一种假设性的情境，考查应试者将会怎么做。此类试题设置的依据是：一个人说他会做什么与他在类似的情境中将会做什么，两者之间必然联系密切。
(一)功能
此类试题可以考查应试者各方面的能力和个性品质，包括人际关系处理的意识与技巧、应变能力、计划组织与协调能力、情绪稳定性等。通常其他题型不能考查的测评要素，可以考虑用这种题型来考查。
(二)真题样例
1.如果你的上司资历、业务水平都不及你，你会怎么处理?
2.如果现在给你10万元，请问你会怎么创业?若是100万元呢?
3.如果你要在全国推广公司新产品，你打算怎么开展工作?
