人才的稀缺促使在职人员不断的去提升自我，而在mba如日中天的时代，选择mba考研已经成为当前社会经济发展的趋势。那下面就来了解一下mba面试应对方法吧。
mba面试应对方法
1、为何报考mba
【出题意图】本题旨在考查考生的职业规划与现在选择的匹配性，提供背景信息，着重考查考生对职业的理解、对自身特点的分析及其表现出的素质特点和思维成熟度。
【解答思路】好的表现应该是两者相匹配，若你的职业规划与mba特点不一致，那么你可能不会被录取。
2、谈一谈你的个人优缺点
【出题意图】通过考生的自我评价，考查考生的自我认知能力。这个问题主要考查考生对人才的基本素质的正确认识以及能否多方面、客观地评价自己。
【解答思路】
(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等因素影响很大，也就是说你所做的陈述也许与实际有些不相符，但在一定程度上会影响考官对你的能力的判断。
(2)谈优点时一定要突出重点，即强调那些非常出色的特质及与报考职位相关的优点。
(3)谈缺点时应避实就虚，不要过于坦白暴露自己能力结构中的较大缺陷。
3、你是怎样的性格
【出题意图】用于导入，旨在使考生很快进入面试情境。考查考生的自我认知能力、自我评价能力。
【解答思路】简洁地介绍自己，客观而真实地评价自己的性格特点和优势。
4、谈谈你的工作或学习经历
【出题意图】借此考察考生的职业积累、求学动机及将来发展的匹配性。
【解答思路】
(1)回答这个问题时，要肯定、准确。没有管理工作经验的考生，强调自己的能力。对有丰富工作经验的考生而言，这是一项重要的无形资产，也是优势。在简述自己的工作经验时，要挑选与mba相匹配的不足之处，体现求学的价值。
(2)第二问的回答应体现出自己对就读mba的兴趣和热忱，使考官相信你具有做好工作的基本前提。
5、你怎样适应新岗位
【出题意图】考查考生的人际沟通能力、适应新环境的能力。
【解答思路】
(1)如果你工作经历少于4年，可以从以下几个方面阐述，注意逻辑性要强、语言顺畅、得体。
①适应环境，尽快实现角色转变。面对现实，尽快缩短自己与单位领导、同事的感情距离，使自己自觉融入新的人群中。感情距离的缩短，关键在于交流。人与人之间的感情是在相互认识、交往和了解的基础上形成的，随着相互熟悉程度的提高，感情才有可能日益加深。
②放下架子，不要自认为是“天之骄子”，虚心向同事们请教。到一个新的环境中要老老实实地向同事们学习，要做到“嘴勤、眼勤、手勤”。只有这样，才能很快融入新的集体中，得到领导和同事的一致好评，学到自己不懂的很多东西。
③踏踏实实地工作，用工作实绩赢得领导和同事们的信任。在与领导、同事们缩短感情距离的基础上，必须靠汗水创造工作成绩，才能完全博得领导和同事们的信任和认同。
④平等待人，正确处理人际关系。处事待人要诚实讲信用，实事求是，不口是心非，不言过其实。要关心同事，在同事遇到困难时，要主动伸出友爱之手，热情帮助其克服困难。
⑤正确认识自己，找准自己的社会位置。只有正确、客观地认识自己，才能更好地发展自己，也才能找准自己充分发挥才干的社会位置。
(2)如果你是工作6年以上的考生，请就你的亲身经历，谈谈自己的观点，观点应体现出你良好的适应能力和优点。
mba面试的技巧
一、着装打扮要注意
大部分人在参加面试时会选择职业套装，这是比较简单而且安全的选择。在套装的选择上，需要注意，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。穿着要符合两个原则：一是要和自己报考的职位相吻合;二是要和考场庄重严肃的气氛相适应。比如穿浅色的裤子和鞋子，就让人感觉不很稳重。身上的色彩不要超过5种，也不要运用过于跳跃的色彩搭配。一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。但这并非意味着你只能活在“黑白灰”中，过于暗淡的颜色也会让你看起来没有生气。
二、保持自信
因为Emba主要培养的是有国际视野以及决策力的管理层人员，所以申请人在接受面试考核的时候一定要展现出自己的自信。自信不仅可以提高申请人在面试官的印象分，还可以给申请人一种乐观的心理暗示，帮助申请人通过面试考核。小组面试的过程中，面试官想要看到你自信的状态，而不是紧张。不要以为正式的自我介绍才是面试的开始，从你走进这个小组中开始，考核就已经开始了，你的一言一行都会算在最终的得分之内，要让面试官看到你的高超的情商能力。
三、注重细节
进门时要表现得自然得体;面试时要始终面带笑容，恭维和气。表现出开朗、大方、乐观的精神状态;不要无故出现失态的表情;不要直视对方，作为应试者，要时刻主义者面试官的面部表情变化，以便能准确地把握住说话者的思想感情。小组在开始讨论时，高管者要静下心来调整心态。
四、难题直接绕过
在回答面试官问题的时候，面试者难免会遇到一些会自己无法回答的问题，当这种情况发生的时候，不回答肯定是不可以的。在这里建议面试者在遇到自己不会的问题，千万不要胡乱作答，要能够把这个问题的答案笼统的概括过去，然后直接把话题饶走，或者是直接抛给面试官另外一个问题，模糊焦点，这样大家就不会把重点放在管理人员所不会的问题上了。
mba面试问题常见类型
背景性问题，就是老师了解考生个人基本信息的问题，比如个人信息、教育经历、家庭环境，还有工作成绩等背景方面的情况。此类题目出现的频率较多，且常在面试前期阶段提问。比如:请在3分钟时间内做一个自我介绍;你的领导为什么器重你;请介绍一下你认为自己最成功的经历。
知识性问题主要涉及岗位职责内所要求的具体或者技术性的知识，更倾向于经管类题目。比如：请谈谈现金流对一个企业的意义。
情境性问题就是老师会给考生创设一种假设性的情境，从而考查考生针对这种情境将会怎么做。比如：老板要你在全国范围内推广新产品，你打算怎么做。
智能性问题，这类题目通常以较为复杂的社会热点问题或者一些带有哲理性质的材料为主题，从而考察考生的观点是否正确，是否有充足的论证。比如：你如何看待现在的“山寨现象”。
行为性问题主要关注的是考生过去的行为做法，特别关注考生实际上做了什么，又是怎么做的，最后得到什么结果，而不是关注他们知道什么，或者将会去做什么。比如：你在工作中是如何发掘下属潜力的。
意愿性问题一般会考查考生在攻读mba方面的考虑，内容主要包括求学动机、职业喜好、择校标准等多个方面。比如：国内有很多院校开设mba，你为什么想申请我们院校的mba。
