MBA无领导小组面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，这是近年来MBA面试中经常使用的一种方法;其主要考查考生的组织协调能力、沟通表达能力、说服能力是否符合MBA的要求等。
无领导小组面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，这是近年来MBA面试中经常使用的一种方法。
这种方法是由一定数量的考生(4-18人不等)组成一个小组，围绕一个主题进行讨论，不指定参加讨论的考生中谁是组长，也不指定考生在讨论过程中应该坐在哪里，让考生自己安排和组织。
考官会观察考生的组织协调能力、沟通表达能力、说服能力是否符合MBA的要求，考生的协作能力、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特征是否符合MBA的选拔标准。
1、类型
根据不同的标准，无领导小组面试有以下几种类型。
(1)根据讨论的情境性，可以将无领导小组讨论分为去情境性的无领导小组讨论和有情境性的无领导小组讨论。
(2)按照是否给考官或考生分配角色的角度，可将无领导小组讨论分为定义角色的无领导小组讨论和不定角色的无领导小组讨论。
(3)根据讨论过程中小组成员的相互关系，无领导小组讨论可以分为竞争型、合作型以及竞争与合作相结合型。
(4)根据无领导小组讨论的背景与拟任工作相关性，可以将其分为与工作相关情境的无领导小组讨论和与工作无关情境的无领导小组讨论。
2、如何准备
要敢于表达不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己正确意见的同时，根据别人的意见来表达自己的意见。
当然，如果在别人都坚持不同意你的意见的情况下，不要继续坚持，你可以稍微妥协。如果你原来的观点是正确的，然后你为了照顾团队而妥协，整个讨论最终会导致失败。考官仍然不会抹杀你的成绩。
要善于消除紧张气氛，说服他人，调解纠纷，创造一个让那些思想不很开放的人也想发言的氛围，引导众人达成共识;懂得倾听他人的意见，尊重他人，不侵犯或过分抢夺他人的发言权。
要具备流畅的表达能力，对不同意见的分析、总结、归纳能力，发言的主动性，反应的敏感性等。
