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面授
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白天班 晚班 周末班 周六班 周日班 全日制 寒暑假 灵活安排
上课校区:
招生对象:
能力进阶者;零基础者
课程目标:
掌握作为一名优秀财务经理(总监)所必需的3大技能----内部控制和风险防范、全面预算管理、资本运营
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971人看过 收藏 更新时间 :2024-04-27 17:50:28
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六西格玛

【课程背景】

六西格玛是当今世界影响最大最先进和最实用的管理模式和艺术,要求每百万次的操作机会只允许出现3.4次失误。推行“六个标准差”的目的就是经由设计并改善监控流程操作,将流程的失误降低到最低,以期获得最佳的品质和经营效果。摩托罗拉、通用电气创造发展了六西格玛,引领了全球质量管理直至经营模式的新潮流,极大地提升了产品及服务质量,增加了客户满意度,获得了丰硕的财务成果。六西格玛不仅是一种质量管理技术,更是一种崭新先进的经营管理理念和方法。采用六西格玛管理已成为全球趋势,我国企业如何审时度势,尽早引进和采用六西格玛,缩短与世界先进企业的差距,提升我国企业整体竞争力,已成燃眉之急。本六西格玛绿带实战课程是六西格玛专家李安强老师十多年实战经验的传承,他将自已十年日本企业质量高管的经验和技能与六西格玛工具专研提练后的升华,让你轻松掌握六西格玛的实战工具,,为了让大家更好的学习和掌握六西格玛工具和方法,结合实际案例系统阐述六西格玛管理D-M-A-I-C的模型、组织结构、项目管理、突破策略和文化变革策略。并结合了制造业及服务业的实际案例贯穿始终。

【课程目标】

透过5天的课程培训,使企业和学员:

1.掌握六西格玛管理原则、理念、作用、指导原则;

2.掌握六西格玛中的常用和重要的工具和方法;

3.掌握了解六西格玛运用展开的全部要素、过程及操作方法的概貌;

4.掌握了解到六西格玛将给企业带来的莫大的好处及影响;

5.掌握认识到采用六西格玛的必要性和可行性;

【参加对象】

各企业的中高层技术及管理人员、部门经理、品质经理、工程师、企业相关质量管理人员

【课程大纲】

第一天.六西格玛管理及定义阶段

一、六西格玛概述

1.六西格玛诞生和发展

2.什么是六西格玛?

3.六西格玛目标

4.减少过程变异,实现零缺陷

5.质量与成本

6.六西格玛的魔力

7.六西格玛的财务成果

8.我国采用六西格玛的趋势

9.六西格玛适合我们吗――从六西格玛的角度看问题

二、六西格玛的六个主题

1.真正关注顾客

2.数据驱动的管理

3.专注于过程

4.项目管理

5.无边界团队合作

6.主动管理,追求完美

三、六西格玛中的组织与领导

1.六西格玛组织

2.角色与职责

3.六西格玛资源与预算

4.六西格玛领导

5.企业文化与六西格玛

四、六西格玛项目具体方法

1.项目发动

2.组建6Sigma项目团队

3.制定工作职责、配备资源

4.活动流程展开、情报沟通

5.团队会议、支援

6.项目报告

7.风险分析与SWOT分析的方法与运用

8.SIPOC图的方法与运用

9.QFD的方法与运用

10.因果图、因果矩阵图的制作方法和步骤

11.柏拉图的概念、用途及、制作方法和步骤

五、定义阶段的中国企业运行六西格玛注意事项

1. 六西格玛项目选择与筛选

2. 六西格玛项目进行不下去的原因剖析

3. 设置项目指标与目标(如质量、周期、成本等)

4. 陈述问题,设置括基线和改进目标

5. 中国企业定义阶段的注意事项与难点

案例:六西格玛项目确立

第二天. 六西格玛方法和工具 —— 测量阶段

一、量测阶段的质量概念

1. 中心极限定理及样本均值的分布

2. 数据收集整理

3. 描述性统计

4. 过程能力分析

5. 非正态数据的变换(非正态数据的过程能力)

6.偏度、峰度、

7.正态概率图

8.分辨力、稳定性、

9.偏倚、偏倚的线性

10.精确度、准确度

11.重复性和再现性

二、量测阶段常用的工具和方法

1. 流程分析技术

2. 数据分析方法与工具

3. MSA的方法与运用

4.FMEA的方法与运用

5. AQL的方法和运用

6. 检查表的方法和运用

7. 基本统计学的方法与运用

三、MINITAB方法和工具

1. MINITAB在量测阶段的使用

2. 利用MINITAB完成质量工具分析

3. 利用MINITAB进行过程能力分析

实例:MINITAB实际操作演练

四、量测阶段运行案例剖析

1.中国工厂如何做量测阶段

2.量测阶段注意事项

3.中国企业在量测阶段难点和误解

4. 量测阶段的技术总结

案例: 中国某企业在量测阶段的运行

第三天.六西格玛方法和工具 —— 分析阶段

一、分析阶段的质量概念与理解

1. 点估计和区间估计

2. 假设检验

3. 多变量分析

4. 置信区间与假设检验

5. 相关与回归分析

6. 样本量计算

二、分析阶段的质量统计分析工具

2. 回归分析的方法和运用

2. 方差分析的方法和运用

3. 散布图的方法和运用

4. 亲和图定义、用途、背景与类型

5. 假设检验方法和运用

6. 检证分析方法和运用

7. 其他各种分析工具和方法简介

三、分析阶段的技巧

1. 各种分析工具的运用实战

2. 各种分析工具的运用Minitab操作方法和使用

3. 实际案例练习

四、多变量分析技术

1.变异类别与来源

2.多变量图(过程能力分析、量具重复性和再现性研究、方差分析)

案例:多变量分析案例讲解与练习

五、置信区间与假设检验

1.何谓假设检验?

2.假设检验的步骤、种类(客户风险与供应商风险)

3.连续数据假设检验方法与工具、离散数据的假设检验立方法与工具

案例:分析技术练习

六、企业实际中问题分析与解决

1. 中国企业实际中问题分析方法和工具

2. 中国企业在分析阶段的难点与问题

3. 案例:某企业在分析阶段失败的原因

第四天.六西格玛方法和工具 —— 改进阶段

一、改进阶段质量概念讲解

1.试验设计

2.单因素试验

3.随机化和区组

4.交互作用

5.田口方法

6.离散和集中

二、改进阶段的工具和方法

1.DOE的方法与运用

2.检出力和样本量、平衡、重复、顺序、有效性、随机化和区组、交互作用

3.单因素试验的设计和分析

4.多因素全析因试验的设计和分析

5.两水平部分析因试验的设计和分析

6.带区组实验设计

7.含离散变量的实验设计

8.多响应变量实验设计

9.响应变量需要做变换的实验设计

10.最速上升法

11.田口方法

12.混料试验

14 调优运算

三、改进阶段的运用技巧和方法

1. 利用MINITAB进行实验设计

2. 利用MINITAB进行实验分析

3. 改进阶段的运用技巧和方法

4. 利用IE来改善的方法技巧

5.SDCA与PDCA升华

四、企业实际中改善

1. 中国企业实际中问题改善方法和工具

2. 中国企业实际中问题结案方法和工具

3. 中国企业在改善阶段的难点与问题

4. 案例:某企业在改善阶段失败的原因

第五天.六西格玛方法和工具 —— 控制阶段

一、控制阶段质量概念理解

1.正态分布

2.数据

3.控制图

4.精益与六西格玛

5.容差设计

6.六西格玛设计

二、控制阶段的工具和方法

1. 统计过程控制的方法与运用

2. 质量控制计划的方法与运用

3. 控制阶段方法和工具

4. 用于控制的精益生产工具(防错、TPM、标准作业法等)

5. 精益的概念、战略及实施 (价值、价值链、流动、拉动、完美等)

6.非正态数据控制图

7.标准化控制图

三、计量型数据SPC

1.计量值数据控制图的种类及用途

2.计量值数据控制图的制作与应用

3.计量值数据控制图的过程能力分析

4.四类计量值数据控制图

5.实例11:计数型控制图制作练习与讲解

四、计数型数据SPC

1.计数值数据控制图的种类及用途

2.计数值数据控制图的制作与应用

3.计数值数据控制图的过程能力分析

4.四类计数值数据控制图

5.案例:计数型控制图制作练习与讲解

五、CP K过程能力分析

1.直方图的作成与过程能力

1.过程变异与过程能力

2.过程能力指数(短期能力、长期能力、非正态分布数据的过程能力)

3.案例:过程能力分析案例讲解与练习

六、六西格玛运行中的技巧

1. 六西格玛设计的方法和工具

2. 质量功能展开的方法与运用

3. 系统设计的方法与运用

4. 容差设计的方法与运用

5. 防错法的方法与运用

6. 目视管理法的方法与运用

7. IE与VE的方法与运用

七、企业实际中六西格玛问题

1. 中国企业实际中问题

2. 中国企业实际中应如何做六西格玛

3. 中国企业推行六西格玛的难点与问题

4. 案例:某企业六西格玛推行的成功经验

《当代经理人》:1987年,摩托罗拉公司先提出六西格玛管理并实施;2003年开始,摩托罗拉公司在全球推广“数字六西格玛”,您能谈谈这之中的变化吗。

孙大明(摩托罗拉公司高级副总裁、摩托罗拉大学亚太区总经理):对摩托罗拉来说,过去非常重要的改变,就是从六西格玛到数字六西格玛。过去这一年,摩托罗拉特别加强在产品的开发,更落实我们的产品是消费者导向、客户导向、市场导向。我们都知道,销售额要增加,产量就要跟上去。产品实现价值的关键取决于产品是不是消费者期待的产品,所以产品要有针对性,要完全是市场导向。

现在六西格玛有几个大的改进。

第一,今天企业的变化是跟外面的变化来相对而讲,就是说我自己改进的速度,其实好不好是相对来讲的。外界的改变除上内部的改变,如果是小于1,代表我改变的速度超过外界了,如果等于1,就是说我逆水行舟,如果我大于1,外界的改变速度超过我,那我就开始跟不上了,所以这是相对的。

在存在相对性地情况下,企业没办法一夜之间就到达目的地。所以,任何公司就面临着从他的远景到他的目标。目标就比较近,就是今年我要达成哪些,然后累计上来的都是朝着远景一步一步越来越靠近。因此,比较好有一个远景,然后就是我的具体任务以及今年一定要达成的目标。外界变动导致内部的调整里面有一些营运,所以我的六西格玛会改变。

六西格玛漂亮的一点,是它一直捆绑在你的价值里面。六西格玛的第一步是领导人的启动,就是大家怎么样把目标不断地整合,大家都非常清楚的知道自己现在的目标、公司整体的目标,所以一个领导人的启动其实就是说把单打独斗整合起来,大家相辅相成,共同把这事情做好,变成大家的利益。

第二,是用先进的科技辅助我们做的更有效,然后在企业内散播已获得的有效知识,使企业变成一个学习性的组织。现在,我们面临的是一个资讯的、宽屏的、数字化的时代,受到了各方面的冲击。所以,我们利用科技的功用,为企业各部门提供比较好的模式,我们把它叫数字的西格玛。

《当代经理人》:您一直在讲六西格玛,您觉得六西格玛更适用于哪些企业?是所有的都适合?

孙大明:企业要具有一定的规模。对小企业来说,六西格玛基本上不适用。具体来讲,人数低于一百人的小企业不太需要,因为这样的企业也不是很制度化、规范化。人都在一起,能够很快变动,他们就觉得解决问题了。但是,六西格玛很适合一家正在快速成长的公司。为什么呢?我们今天都希望企业有一个很好的流程跟基础,然后我花80%的时间做研发,20%的时间解决内部问题。但是,今天大部分人都在花80%的时间解决内部问题,搞研发的真正时间只占到20%。这种情况下,就需要好的系统和流程,反之,你就算把出色人才挖来,还是没办法一起执行。尤其是现在,整个国家在快速发展,这就需要企业有一个非常稳定的平台,这是重要的课题。

《当代经理人》:越来越多的中国企业已经引入“六西格玛”管理,正在实施或即将实施,但也有一些开展“六西格玛”管理的企业做得不太好,您认为是什么原因呢?

孙大明:摩托罗拉的客户用的很好。我们有几个关键的成功的因素。

第一,我不是说想推六西格玛就推六西格玛,这是一套管理体系,需要跟公司的策略、价值要紧密结合,我觉得这是重要的事情。因为只有当六西格玛跟公司的策略、价值结合,第一层的管理阶层才会真正重视这个问题。要不然他觉得这是培训的事情,所以他根本不会管这个事情。这在某种程度上不能变成良性的循环。

第二,我们知道,任何卫星从一个轨道到另外一个轨道,它自己一定要点燃燃烧器才能上去。所以我们要在里面加入动能才能提高。今天,我们不能去怪员工不主动,我们要尽到自己的责任,也就是前导的作用。这是所谓需要领导人的启动。如果,公司的上级领导阶层没有这个意识,没有真正觉得六西格玛是一个工具,下面就会发生能混则混的情况,所以,你会发现获得成功的企业都是领导人要求用六西格玛来改变,然后下面就会执行,这样才会有成果,因为这是一套管理体系。怕上级领导阶层的表示是“你们做做看再说,好了再走”,这样,下面的员工就会觉得多一事不如少一事,把六西格玛的执行当成应付。

如果把握了六西格玛的上述两个因素,员工的执行力会很快,形成大家同心协力的局面。

《当代经理人》:也就是说您认为一些企业推行六西格玛没有成功的原因,是没有跟公司策略、价值紧密结合,以及缺乏领导力启动。

孙大明:当然了,还要有项目,没有项目就没有效果。项目要跟公司紧密结合,这样你很容易就可以把这一套体系弄清楚,光上课是没有用的。

??

《当代经理人》:应用六西格玛来提升企业的市场竞争能力,摩托罗拉经这些优势管理培训全面对外,是否会对摩托罗拉自身的竞争力构成影响?

孙大明:今天这个世界不是只有一家企业在做事情,有竞争,才有多样化,多样化会把市场这块饼做大。很清楚的一点是,你永远不可能没有竞争者,因此,你不能怕竞争者,你只怕自己不能跟别人竞争。除非你所做的是一摊死水,谁都不要进来,那样的话,你为什么非要绑住自己在这里生存呢。

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