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七、 Questions 请提问

35. What questions do you have for me? 你有什么问题要问我的吗？

问题分析： 在这个问题上， 外国面试官要捕捉的信息点是： 第一， 你面试前做过足够的功课吗？第二， 你对自己所申请的职位， 有过深思熟虑吗？第三， 你是一个有想法的人吗？一个有思想有见解的人， 提出来的问题往往是有深度而且不流于形式的； 第四， 你是一个脚踏实地的人吗？一个踏实的人， 往往会更加关注具体的工作内容， 而不是问一个海阔天空的大问题。此外， 要注意到面试官的身份， 如果他来自HR部门， 你的问题可以和培训和职业发展有关系； 如果他来自业务部门， 你的问题比较好和自己的工作职责有关。

回答示范1： My question may sound a bit stupid, but I really want to know, do you prefer to hire male sales reps more than females? You know it’s true in many other companies. I am a bit concerned about this you know because I really want this job.

点评1： 不错， 利用提问强调了自己对该职位的热诚， 同时也直言不讳地表示了自己的忧虑。女性申请人在申请以男性为主导的职位， 如销售职位时， 不妨直言询问对方对招聘对象性别的期望值， 以及女性在这样以男性为主导的团队中的职业发展问题。

回答示范2： May I know what the sales assistants before me are doing now, I mean, did they transfer to other positions or leave Nike?

点评2： 一个很实在的提问。如果你在一间比较成熟的外企应聘秘书或助理之类的职位， 不妨直言相问原来这个职位的人哪里去了？是离开还是转其他岗位了？

回答示范3： I’m most interested in the career structure of this position. Do most members of this department follow the career path of “auditor—team leader—manager?” Actually I’ve learnt some information about it from the career talk, but I wonder if there is anything else I can know about it?

点评3： 每个申请人都非常关心所申请职位的长远发展， 所以这是一个很保险的问题。这个回答值得称道的一点是他把自己已经了解到的职业发展道路顺便告诉了面试官， 体现出他自己并不是一个懵懵懂懂的家伙。