课程模块 | 课程内容 |
初级会计职称 | 《初级会计实务》;《经济法基础》 |
中级会计职称 | 《中级会计实务》;《财务管理》;《经济法》 |
注册会计师 | 《会计》;《审计》;《财务成本管理》;《经济法》;《税法》;《战略与风险管理》 |
税务师 | 《税法(Ⅰ)》;《税法(Ⅱ)》;《涉税服务实务》;《涉税服务相关法律》;《财务与会计》 |
财务管理会计 | 信息化技术在管理会计实践中的应用;管理会计数据的采集与整理;管理会计工具;成本管理信息化用;预算管理信息化;绩效管理信息化;投资管理信息化;管理会计报告信息化;管理会计信息系统 |
会计实操 | 认识企业,驾驭会计;会计基本功;商业会计;税务强化训练;工业会计;财务管理;管理会计;集团会计 |
中央财大研修 | 财务视角洞察经营;智能时代财税共享;业财融合共创价值;专业财务深度应用;战略财务决策先行 |
大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为你难以获得多面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企具有诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用。
行业老师亲临授课,九步高效学习法,财务技能工具化教学,私人定制个性化学习。
三重答疑个性化辅导,智能会答24小时答疑,学前、中、后全程辅导,课后强化训练
班主任老师全程跟踪学习,学前学中学后完善服务,面试前全流程就业辅导
线下老师跟踪学习,统计分析学员学习情况,针对学员学习薄弱环节,提出专业学习建议
要学会列知识点。好记性不如烂笔头,这句话不是没有道理的,很多知识点你在刚刚看的时候一看就懂,但是到了做题的时候一做就错,因为你只是看懂了并没有记住,而你背两遍还不如你自己写上一遍,还有就是因为知识点你例举出来了的话你的只是框架会更加完整,不至于在考试过程中忘记。
不建议过早的学习。如果我们太早对会计进行学习的话,学习过后可能很快就会将知识点所遗忘,我们在学习会计知识的过程中拉的战线太长,便很难坚持下来。
恒企猎才计划价格课程大纲
课程背景
随着经济的发展和竞争的加剧,企业对人才的需求越来越高。因此,招聘人才变得愈加具有挑战性和紧迫性。而恒企猎才计划作为一个专业的人才猎头机构,推出了猎才计划价格课程,旨在搭建一个共同学习和交流的平台,帮助企业提升招聘管理水平,降低用人成本,形成企业独特的人才战略。
课程特色
1.专业性:课程由恒企猎才计划数十位猎头顾问共同打造,保证课程内容专业、有针对性。
2.实战性:课程内容以实际案例为基础,以解决实际问题为导向,让学员更容易将所学应用于实践。
3.系统性:课程将人才管理的全流程系统化进行讲述,让学员对人才管理的全过程有一个清晰的认识。
课程目标
1.了解和掌握人才管理流程的整体框架,建立完整、科学、合法的人才引进、使用、留用和激励制度。
2.学习各种招聘渠道的优缺点以及招聘渠道的策略和组合方式,减少招聘成本,提高招聘效率。
3.熟悉职业候选人的人才市场动态,找到有潜力的候选人,获取更多的招聘信息。
4.排除招聘流程中的人才管理漏洞和风险,从源头上确保人才引进和使用质量。
5.获得人才管理经验积累,形成系统化的人才招聘、管理和培养计划。
学习对象
1.人力资源管理人员和招聘管理人员。
2.其他相关职业人员以及对人才管理感兴趣的人。
3.初、中、高级招聘人员。
课程内容
1.人才管理流程整体框架。
2.招聘渠道分析及组合策略。
3.职业候选人市场动态的分析。
4.人才招聘、使用的流程规范。
5.如何避免人才管理的漏洞和风险。
6.人才招聘、管理和培养计划的制定和执行。
学习时长
本次课程学习周期为两个月,每周二次线上课程学习,每次课程1.5小时。
收费范围
本次课程收费为5000元/人,学员可享受恒企猎才计划提供的优惠码,享受200元优惠。
学习收获
1.学员能够了解人才管理流程的整体框架,建立完整、科学、合法的人才引进、使用、留用和激励制度。
2.学员通过学习各种招聘渠道的优缺点以及招聘渠道的策略和组合方式,减少招聘成本,提高招聘效率。
3.学员能够熟悉职业候选人的人才市场动态,找到有潜力的候选人,获取更多的招聘信息。
4.学员能够排除招聘流程中的人才管理漏洞和风险,从源头上确保人才引进和使用质量。
5.学员能够通过本次课程获得人才管理的经验积累,形成系统化的人才招聘、管理和培养计划。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课。我们将为您提供更专业的课程解答和服务,帮助您实现更高效的招聘管理和人才搜寻。