九江教师招聘培训机构推荐

• 1 带薪休假
  编内教师每年享有超长带薪寒暑假，世界那么大，想去哪，就去哪。
• 2 行业居高
  教师的社会地位，薪资待遇等不断提高，使教师幸福感行业居高不下。
• 3 公务员待遇
  编内教师享受和公务员同等级别的公积金，购房，医疗及养老等待遇。
• 4 社会需求大
  二胎政策放开，岗位紧缺，尤其幼儿园，国家加大对教育事业扶持。

1、教育基础理论和面试。教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。2、教育基础理论、学科基础理论和面试。教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。

一是工作稳定。虽然现在教师是聘任制，虽然教师资格需要五年注册一次，让一些人总是惊呼教师的铁饭碗要打破。但事实上，体制内的教师除非犯了特别严重的错误，否则聘任和教师资格注册只是常规性的工作，只需要正常填表而已。至少从目前来看，体制内教师工作的稳定性还是相当高的，和公务员差不太多，这也是教师这一职业吸引人的地方。二是收入尚可。这一点非常容易引起争议，因为教师工资的地区差异太大。从整体上看，在同一个地区的工薪阶层中，教师工资比那些垄断国企或垂直管理部门职工低，和普通公务员相当，比跟农民工或个人小企业的员工高。虽然有时候教师的月薪比不过一些体力劳动者，但考虑到后者大多是全年无休的工作制，而教师是每周五天工作制，从时薪上看还是教师更有优势。