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教师招聘考试一般是考公共基础知识加教学基础知识、教学基础知识和学科知识、教学基础知识这三种类型。面试有结构化、试讲和答辩形式。

为什么这么多人考教师？

社会需求大

二胎政策放开，岗位紧缺，尤其幼儿园，国家加大对教育事业扶持。

行业居高

教师的社会地位，薪资待遇等不断提高，使教师幸福感行业居高不下。

带薪休假

编内教师每年享有超长带薪寒暑假，世界那么大，想去哪，就去哪。

南昌闽试教育课程介绍

中小学教师
课程名称	内容	课程内容
笔试精讲班	笔试（教综+学科）	教综基础精讲≧8天；习题提高班≧6天；教综深度精讲≧16天；寒假集训≧10天；年后魔鬼集训≧60天
笔试协议班	笔试+面试	笔试精讲班全部内容；年后魔鬼集训≧70天；网络课程；面试辅导≧30天
圆梦协议班	笔试+面试	笔试精讲班全部内容；年后魔鬼集训≧70天；网络课程；面试辅导≧30天
幼儿教师
课程名称	内容	课程内容
笔试精讲班	笔试	基础精讲≧13天；寒假集训≧10天；年后魔鬼集训≧30天
笔试协议班	笔试+面试	笔试精讲班全部内容；网络课程；面试辅导
圆梦协议班	笔试+面试	笔试精讲班全部内容；网络课程；面试辅导

面试考察哪些内容

人际交往能力：在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，以及在日常社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。教师面试中，测试应试者的人际交往能力，往往通过教师与学生的交流沟通来体现，应试者要了解现在学生的心理，要在这方面做些准备。综合分析能力：面试中的综合分析能力主要考查应试者能否对考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。教师要具备较强的综合分析能力，因为教师要将知识通过分析讲给学生，也就是把自己的综合分析能力传授给学生，因此，这一点也是不可小视的。

板书设计的四大原则

学科性原则
不同学科的知识体系和特点是不同的，教师在板书设计时一定要考虑好自己所教学科的特点。切勿笼统大众，没有突出所教学科侧重的知识点。
实用性原则
板书使学生按照教师的教学思路去分析、理解问题，使学生掌握知识、构建知识体系。所以教师要根据不同年龄不同年级设计不同形式的板书。
直观性原则
板书要图文并茂、言简意赅，学生通过简单形象的图画，从形象上理解抽象的概念原理和法则，从整个板书的排列总结出本课的重点内容所在。
灵活性原则
教学没有一成不变的模式，课堂教学是师生双向活动，所授内容不同、学生实际状况不同，要灵活处理包括板书在内的课堂上出现的各种问题。

教师招聘考试要准备些什么？

1、要了解本次考试的招考人数、招录对象、报考者应具备的基本条件、报名方式、报名、缴费时间、准考证打印时间。2、要记得下载附件和职位需求表，因为附件包含了招录学校的情况、每个岗位的职位代码、职位招录人数以及职位的详细要求。3、非常多的考生往往只草草看一眼公告，就匆匆决定报考，大部分因为未达到报考要求，报考被拒；有的则是在面试资格复审时，才发现未达到职位要求的条件，无法参加面试。所以请一定重视公告的解读。

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