包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析。
广州暨达人力资源课程
包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析。
内容包括员工招募、招聘选拔、招聘的评估、还有员工入职与离职管理。
内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、员工职业生涯规划。
内容包括三部分,分别是绩效计划和绩效评估实施,以及绩效反馈与申述。
构建全面的薪酬体系,薪酬激励模式的选择与设计,评估绩效和提供反馈。
内容包括三部分,员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险。
人力资源发展前景
越来越多的人从事人力资源行业,人力资源工作是需要门槛的。中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员可以说是凤毛菱角,据了解HR人才的缺口在全国达50万以上,但是全国已获得从业资格认证的人不到10万人,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,而经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为每个大企业争夺的主要对象。
你可能关心的问题
人力资源管理师考试怎么样?好学吗?
人力资源管理师考试报名有专业限制吗?
人力资源管理师报考条件是什么?
人力资源管理师考试时间是多久?
多重实力,值得学员信赖
人力资源管理介绍
人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。
人力资源管理的核心是价值链管理。人力资源管理结构以人力资源规划和员工管理制度为平台,通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。
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教室环境
在当今竞争激烈的就业市场中,人力资源专业人才需拥有丰富的知识储备和实践经验,才能迅速提升个人职业竞争力。为了更好地满足人力资源从业者的需求,广州地区开设了一系列培训课程,帮助学员成功获得人力资源专业考证。
课程特色
——突出的优势
1.系统化的考证培训课程,针对考试内容进行全面、深入的授课。
2.权威的讲师团队,由多名专家及从业人员组成,拥有丰富的实践经验。
3.多元化的教学方法,采用多种教学形式,如针对性讲解、案例分析、互动探讨等,确保学员掌握知识点,提升应试能力。
课程目标
——明确的培训目的
1.了解人力资源行业相关知识,掌握专业技能和实践操作技巧。
2.帮助学员突破考试瓶颈,提升应试效率和成功率。
3.加强职业素养和职业规划,提高个人职业竞争力和市场价值。
学习对象
——适合人群
1.人力资源相关专业人员,包括人事管理、社会保障、用人单位等。
2.正在准备人力资源行业考证或者有志于从事人力资源相关工作的新人。
3.希望提升职业素养和技能,完善自身的前途发展的人员。
课程内容
——全面的考证知识点
1.人力资源管理基础知识,包括沟通技巧、组织行为学、法律法规等。
2.招聘与入职管理,包括测评与筛选、晋升与裁员、用工安全与保障等。
3.薪酬与绩效管理,包括工资制度实施、绩效考核与考评、奖惩制度等。
4.培训与人才开发,包括绩效考核与指标、职业生涯规划、团队建设等。
学习时长
——时间合理安排
根据学员的不同需求,分为线上和线下两种学习模式,在1-3个月的学习时间内,完成全部课程。
收费范围
——费用合理透明
根据不同课程的内容和学习模式,收费范围在1500-5000元之间,可根据个人需求选择合适的课程。
学习收获
——职业生涯升级
1.学员掌握了一系列实用的人力资源管理知识,具备了解决实际工作问题的能力。
2.成功通过人力资源相关考证,提升了个人的职业素养和竞争力,扩大了职业发展空间。
3.获得了专业师资的指导和技能培养,不仅提高了个人职业能力,还能传播到实际工作中,为提升公司效益带来积极影响。
结语
——服务保障
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课。我们相信,通过我们全面优质的人力资源考证培训,您一定会在职业生涯上达到新的高度。
培训项目:茶艺师培训、美容师培训、保育师培训、人力资源管理师培训、电子商务师培训、铣工培训、汽车检测与维修师培训、经济师培训、海报设计及公众号设计培训、直播营销培训、摄影培训、化妆培训、形象礼仪培训、尤克里里培训、烘焙培训、美术培训
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