想成为精通人力资源的HR,该如何学习?
如何成为高情商、会运营、懂业务的HR?
掌握什么能力,能让我成为老板重视的HR?
人力资源简介
人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现,它是同人的生命力密不可分的,是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为一是不能压取,不能骗取,不能夺取;二是一切不科学的办法都将造成人力资源的浪费;三是一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏;四是尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的较佳方法。因此,不能剥夺,只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥。
人力资源管理课程培养具备管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学,科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力资源管理师基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、考前总复习、模拟考试并讲解、提前了解考试题型、流程、考试重点难点讲解、考前密训、题库15套。
为什么学人力资源管理
要想知道为什么那么多人学人力资源,那么我们就要了解清楚,人力资源在企业中的重要性了。对企业而言较重要的资源是什么?对企业而言较基本的资源是人力资源和资金资源,它们是企业生存和发展的两个必要条件,然而这两个条件,是否又可以分出个高下呢?很显然这两种资源对企业都非常重要,但是在不同发展阶段,企业对它们的趋向性会有所不同:在资本原始积累阶段资金比人力重要,而在完成资本原始积累之后,人力就更加重要,相比较而言,我们觉得作为第一资源的人力对企业有更加重要的影响。
在现代企业中,人力资源管理已成为至关重要的一项任务。为了提高企业内人员的管理能力,许多人力资源管理培训课程开始受到重视。在苏州,也有许多培训机构提供人力资源管理培训服务。以下是有关苏州的人力资源管理培训的详细信息。
课程背景
随着企业日益发展,人力资源管理的重要性也日益增强。因此,为了培养出员工的管理能力,相应的培训课程应运而生。苏州作为一个经济发达的城市,拥有许多优质的人力资源管理培训机构。
课程特色
1.系统的课程介绍和培训方案设计;
2.线上及线下教学相结合,让学员灵活掌握学习时间;
3.提供实战项目服务,帮助学员在实践运用中掌握知识;
课程目标
1.提升员工的综合素质,掌握人力资源管理的基础理论;
2.了解招聘、培训、考评等方面的知识;
3.掌握人力资源管理的基本工具和技能;
学习对象
1.企业内部人力资源管理人员;
2.对人力资源管理职业感兴趣的人士;
3.求职者或者正在就业中寻求职业进阶的人员;
课程内容
1.人力资源规划和预算;
2.员工招聘和选拔;
3.员工考核和激励;
4.员工培训和发展;
5.绩效管理;
6.法规与政策;
7.团队建设和沟通技巧;
学习时长
课程时间根据不同的机构和不同的学员需求而定,可以是一个月、半年或一年。人力资源管理培训课程需要耐心并且长期地学习才能真正掌握知识。
收费范围
收费范围在人力资源管理课程培训中也有所不同,一般需要根据不同课程的时长和内容来决定费用。但是,相对于一些其它的高薪工作岗位,人力资源管理的收入相对较低。
学习收获
通过学习人力资源管理培训课程,可以掌握管理场景中的实用技能与方法,丰富自己的职场经验,开阔自己的思路。同时,学习完相关课程,有望成为优秀的人力资源管理人员。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课。希望广大学员可以选择适合自己的课程,提升自己的职业素质。
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