(1)制造业:由于国内制造业一直处于利润较低的工业链末端,而要突破发展的瓶颈,就必须依靠技术创新进行升级;而企业本身的升级需要融入人性化、科学化管理理念。与此同时,看好国内低廉劳动力市场以及巨大国内市场潜力的诸多跨国公司,也会将先进的制造业迁移到中国。而包含设计、工程和服务等内涵的制造业也需要融入更多技术、人才和管理成分,因而也就需要更多管理人才。
(2)金融业:金融业在国家层面的核心战略地位,一直备受从业者广泛关注。而金融市场的健康快速发展,也需要管理人才协助推动并实施各项变革计划。
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