杭州美发进修培训班-地址-电话-杭州涧泉缪斯

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美发课程主要针对零基础或者略有基础的学员打造，从基本的毛发生理学知识到洗发水的认识、洗头、按摩等整套的洗发课程进行训练实践。理论与实践教学有机结合，帮助学员熟练掌握洗发、护发及基本烫、染发设计造型要领，使学员结业后可达到美发专业的入门工作程度，可以从事助理、中工、染发技师等工作，为今后成为高级美发师奠定坚实基础。

课程适合哪类人学习？

对美发行业感兴趣的人

如果对美发行业感兴趣，那么就可以学习美发课程，从而掌握相关的技能和知识，为进入美发行业打下基础。

初高中毕业生

初高中毕业生通常具有较好的学习能力和接受能力，能够迅速掌握所学知识并应用于实践中。

创业者

如果计划开设自己的美发店，学习美发课程可以获得相关的技能和知识，为自己的创业之路打下基础。

美发知识介绍

中华民族五千年以来，造就了光辉灿烂的文化，为世界文明进程作出了巨大的贡献，从而享有“文明古国”的美誉。颇为丰富且具有悠久传统的中国历代发式，在整个中国文化发展上，占据着闪光的一页。畅翔于我国浩瀚的史籍、文物之中，有关发式及其装饰品的记载不计其数。这一切为我们今天研究和了解各个历史时期的不同发式造型及发式演变，提供了非常宝贵的参考资料。远古的旧石器时代，人类过着很简陋，原始的穴居生活，其生活的目标只是最为基本的吃饱肚子。由于当时没有发明锐利的器具．所以当时的人类都是留着长发，任其自然生长，十分零乱。出于劳动和生活的方便，把长长的头发，用石头砸断、整短，保持自然垂落状态。

核心优势，更胜一筹

针对性指导

Targeted guidance

由教师根据学员不同程度的需求而个性指导实践，学习期间安排大量实习机会，从基础课程中挑选出其中重点的操作精髓出来，从根本上让学员开始进修美发技术，强化知识、手法，正确的意识和操作是为后面进修高级美发技术打下坚实的基础。

教学模式

Teaching model

采用实操和理论双教学模式，打造美发学习课堂，为大家提供全程优异教学服务；每位学员都会获得一份完全独立的课程表，老师的所有教学内容都会严格按照学员的课程表来进行，每一个学员都可以做到随到随学，不存在跟不上及掉课和漏讲知识点。

学习美发的前景

首先，美发行业是一个需要技术的行业，而且想熟练的掌握好技术需要很长时间的练习和经验的积累，很多初学者都没有跨过去这道坎，然后就改行了。有的人做美发助理一做就是好几年，所以说，你要问美发多久可以学会，这个问题因人而异，动手能力强且用心的人，就会快一些。如果年龄小、贪玩，也不善于跟人沟通的话，需要慢慢积累经验，也就不能太着急。所以说你要想学习美发技术，步入美发行业，需要做好两三年只能挣个生活费的心理准备！现在美发从业人员越来越少，很多店里都招不到助理了，但是大街上理发店是越来越多了，很多成熟一点的发型师都开始自己开店。

杭州涧泉缪斯美发课程

课程名称	学习内容
初级美发师课程	电推剪的检查清洁保养、剪刀的检查清洁保养、剃刀的检查清洁保养、吹风机的检查清洁保养、梳刷的检查和清洁保养；洗发类用品、护发类用品、固发类用品、烫发类用品、染发类用品、围布的分类、室内环境准备（温度、湿度、清洁度）、服务区域卫生（前台、美发工作区、洗烫染工作区）、照明（照明质量、照度合理）；仪容仪表、成功项目展示、男士美发服务项目（洗发、剪发、修面、烫发、染发、按摩、吹风）、女士美发服务项目（洗发、剪发、吹风、烫发、做花、束发、漂发染发、选配假发）；修剪、男士基本发型修剪、生理特征对发式轮廓与基线位置的影响；女士生活类发型修剪、女士生活类发型修剪、成功项目展示；
漂发与染发课程	漂染技术运用：点线面在漂发染发中的运用、挑染的方法与要点、片染技法、漂染的技巧与特点；头发颜色调整：色彩装换原理、头发颜色调整（褪色、补色、染色）、根据性格定制漂发与染发（保守内向、活泼开朗、古板固执、高调张扬）、根据发型定制漂发与染发（长、中长直发；长、中长直发；短直发；短卷发）、根据肤色定制漂发与染发（肤色较白、肤色较深、肤色偏红、肤色偏黄）、流行色系的选择、流行色运用
发型设计课程	造型手法与特点：吹风造型技术要点、直发吹风造型、卷发吹风造型、梳理造型的方法和技巧（曲线方向、旋涡曲线、倒梳、均匀倒梳、弹逆倒梳）、固定造型的方法和技巧（发夹固定、皮筋固定、水平夹、交叉夹）、徒手造型的方法和技巧（手指造型：梳、拉、揉、压、拧、正抓、反抓）、编辫造型（正抓扁辫、偏辫组合造型）；发饰制作与运用；看图造型与创意造型：轮廓分析（方形、三角形、圆形）、纹理分析、看图造型技巧（合理分区、明确发型结构）、创意造型的原则（均衡对称、不均衡对称）、创意造型的案例、女士发型看图造型、女士长发向下发型看图造型、男士发型看图造型；漂染技术运用、头发颜色调整、漂发与染发个性设计、色彩应用、胡髭与胡须种类和形状、胡髭与胡须造型
美发培训与管理课程	培训方法（讲授法、演示法、练习法、指导法、任务驱动法、激励法）、注意事项（理论知识讲授、技能操作示范、学员练习、联系指导）；培训计划编制/PPT课件编制、授课教案编制；培训计划编制/PPT课件编制；技术管理（员工沟通和心理学常识、服务质量标准、顾客投诉处理）、经营管理（市场营销、财务管理、固定资产管理、物料用品管理、定额管理基本知识、选址和布局、组织架构的安排、经营模式确认、合伙经营模式、连锁经营模式）