工作中应该如何沟通

工作中，没有十全十美的人，每个人都会犯错，所以想要逃避领导的批评，基本是不可能的，这个时候我们能做的就是坦然的接受领导的批评，没有领导会喜欢狡辩的员工。

工作中如何沟通

1.善于领会领导的意图

每一个领导在下达任务的时候都只喜欢说一遍，一个善于领会领导意图的人，一定是一个精明的人，很容易引起领导的好感。一个反复让领导去交代任务的人，一定会给领导留下一个非常不好的印象。反之，作为员工，在向领导汇报工作的时候一定要简洁明了，切勿拖泥带水。

2.乐意接受领导批评

工作中，没有十全十美的人，每个人都会犯错，所以想要逃避领导的批评，基本是不可能的，这个时候我们能做的就是坦然的接受领导的批评。没有领导会喜欢狡辩的员工，就算你觉得领导的批评可能有不妥之处，你也要等领导静下来之后，冷静地去和领导谈谈。

你首先要意识到在一个团队里面，有矛盾，有斗争是非常正常的现象。你不能期望和同事的关系像你和闺蜜关系一样，这不现实。工作是一件很正式的事情，不是逛街和过家家，公司有一定的制度需要你遵守，还有原则需要你坚持。

从大局角度出发。做到在工作中能和睦相处，不要在小事情上斤斤计较，宽容的对待他人，多为别人考虑，多做换位思考。

尊重每一个人。你尊重别人，别人也会尊重你，别人对你的态度取决于你对别人的态度，不要看不起任何人，多考虑下别人的感受，“己所不欲，勿施于人”。

在任何工作环境中，正面处理冲突都是难免不时会发生冲突的。通过正面解决小冲突，避免小冲突升级为大问题。让员工知道你有一个开放的政策，他们可以向你提出任何问题。当你对这些问题做出回应时，一定要以一种非评判的方式来回应。

问问题，认真倾听，这样你就能充分理解每个人的感受，并帮助找到解决问题的办法。要完全避免办公室冲突几乎是不可能的，所以确保你有一个适当的处理流程，员工需要知道他们可以和高层管理人员谈论简单的问题。

不要把员工的抱怨看成是无关紧要的，如果是公司的政策导致了这些问题，去找管理层，提出一些永久性的解决方案。

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