工资计入什么会计科目

为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化，就有必要对会计要素的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行科学的分类，并事先确定分类核算的项目名称，规定其核算内容。那你知道工资计入什么会计科目吗?接下来小编就告诉你工资计入什么会计科目。

人工工资计入生产成本-直接人工费用，由于工资一般隔月发放，所以为归集当月费用当月入账，一般要每月预提，然后下月支付

每月预提时：

借：生产成本-直接人工

贷：应付职工薪酬--工资

下月支付工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：各类扣款(个税，水电费，伙食费等)

银行存款/现金

工资计入什么会计科目

<企业会计制度>用"应付工资"科目,<企业会计准则>用"应付职工薪酬"

借：管理费用—工资 (总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)

营业费用—工资 (销售部人员)

制造费用—工资 (制造部经理人员、技术部人员)

生产成本—工资 (工人)

贷：应付职工薪酬—工资

如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

应付职工薪酬(工资)在计提、发放时会计科目不一样。

1、计提工资：

借：相关科目(生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，下同)

现在的会计科目分为六大类,即:资产类,负债类,共同类,所有者权益类,成本类,损益类.管理费用是指除生产车间以外的公司主管人员产生的费用,所以他们的工资应记在"管理费用"这个科目下,而对于生产有直接关系的车间以内的员工及车间主管人员,员工应记在"生产成本",而车间管理人员则记在"制造费用"下

月末分配工资:

借:生产成本 (生产工人工资)

制造费用 (车间管理人员工资){这两个是成本类}

管理费用 (管理部门人员工资)

销售费用 (销售部门人员工资){这两个是损益类}

在建工程 (工程人员工资) {这个是资产类}

贷:应付职工薪酬 {这个是负债类}

看这个明白了吗?你说的费用和工资都不是一类的,所以做账应这样做

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