工资的核算方式有三种，包括：固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*工作日加班时间+固定月薪/21.75/8*2*周末加班时间。
一、怎么核算工资
1. (固定月薪/应该出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*工作日加班时间+固定月薪/21.758*2*周末加班时间;
2.(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*工作日加班+固定月薪/21.75/8*2*周末加班;
3.固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*工作日加班时间+固定月薪/21.75/8*2*周末加班时间。
二、工资核算法律依据
1.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：折合日工资、小时工资按《劳动法》规定，法定节假日与用人单位依法支付工资，即折合日工资时，小时工资不剔除国家规定的11天法定节假日。
因此，日工资与时工资的换算为：日工资：月工资收入÷月工资天数。小时工资：月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。月薪天数=(365-104天)÷12月=21.75天。
2.《工资支付暂行规定》：工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如属节假日或休息日，请于最近的工作天预先付款。工资每月至少支付一次，实行周、日、时工资制的，按周、日、时支付;用人单位安排劳动者在法定标准工时以外工作的，劳动者根据实际需要完成劳动定额或者规定的工作任务后，应当按照下列标准支付工资：
(一)用人单位安排劳动者在法定每日标准工时以外延长工作时间的，应当支付劳动者劳动合同约定的不低于劳动者本人标准时薪的150%的工资;
(二)用人单位依法安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定劳动者每日或者每小时工资标准的200%的工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定劳动者每日或者每小时工资标准的300%的工资。
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