备考公务员面试心得

为政之要,首在择人,更在以制举人,长沙市公务员考试录用制度的孕育、产生、发展和完善的研究,在理论上和实践上有着十分重大的意义,以下是小编为您整理的备考公务员面试心得的相关内容。

一、 练习胆量，敢于发声。

面试的考场是一个考生要面对考官加其他工作人员在内近十个人。那种场面任何人都会紧张，而面试又要求考生在有限的时间之内思考并作答，又将这紧张增添了几分。再加上大部分的考生平时缺少在众人面前讲话的经验，所以，有一部分的考生就会因为过于紧张而使自己功败垂成。所以，在面试备考的过程中，考生就一定要敢于说话，乐于表达。前期可以先自言自语，复习一些以前考过的真题，自己看完题干之后，自己和自己交流，试着答给自己听。此阶段也可同时用手机进行录音，自己反复听，找问题，挑毛病。或者可以说给家人或身边的朋友，找几个人聚到一起，当听众，答给他们听。

二、 修饰外在，提升气质。

虽说面试主要是考查学生的综合能力，答题的内容较为重要。但面试是面对面的沟通和交流。一个考生从入场到结束，十几分钟的时间，考官看重的是整体的感觉，外在的修饰必不可少。首先，需要购买一身相对比较正式而且得体的服装。毕竟是较为正式的场合，所以不可穿牛仔裤T恤等过于休闲的服饰。其次，要对自己的坐姿坐态，面部表情进行练习。可先自己对着镜子练习，也可找朋友给指出问题。

三、 熟悉题型，掌握思路。

面试并非大家想象中的那样，聊聊天，唠唠家常。而是通过一些试题来测查考生是否具备机关工作能力。面试共分为六大题型，每一类题型都有不同的应对技巧，要想在面试中得高分，就要熟练掌握各类型题的答题思路，以做到应对自如。

四、 关注热点，胸有成竹。

在面试的六大题型中，有一类题型是综合分析题，主要是对目前的社会现象和政府的相关政策谈看法，这类题目基本成了面试的必考题目。而我们的考生朋友们大多是应届生或者刚刚走出校园不久的大学生，对社会热点事件关注较少，这也就导致在答题的过程中内容空洞，甚至会有完全看不懂题的情况。所以，考生朋友们都在备考的过程中多关注当前发生的社会热点事件，尤其是多浏览一些对热点事件的评论性文章，这样，在让我们谈看法时，就可以借鉴一下别人的观点。

热点积累很重要

综合分析能力是考察的重点能力之一，几乎每一个省份都会对这项能力进行考察。而综合分析能力最直接的体现，就是考生思考问题的深度和广度。然而很多同学平时疏于积累时政热点，对于很多社会热点以及政府工作不了解，导致拿到题目完全无从下手。即便每个人都有知识盲区，但在面试备考中，考生要尤其积累时政热点新闻以及相关的评论文章，只有这样在面试中才能做到“手中有粮，心中不慌”。

张嘴训练是王道

如果没有良好的语言表达能力，考生在面试考场上的表现一定会大打折扣。再加上很多考生对于时政类的语言不熟悉，在平时的生活中也很少用到，因此在表达上会存在很大的困难。而语言表达能力的提升，不是一朝一夕的事情，需要考生在备考过程中，大量的张口训练才能起到一定的效果。

心态是助力

在结构化面试这种压力的考场情境中，如果考生不能以良好的心态来面对考试，那么在考场上势必会出现过度紧张导致的大脑空白等问题。而良好心态的养成，则需要考生在备考过程中每天对自己进行心理建设，否则就容易在考前崩溃，失常发挥。

从笔试到面试间隔短暂，只有抢先一步赢得宝贵复习时间才能从容不迫抢占先机。

面试是个系统工程，考察要求又高，等到国考成绩公布出来再准备面试已经来不及了。机会总是留给又准备的人，同学们不能有松一口气的思想，只有早作准备，要马不停蹄地备考面试，才能抓住来之不易的面试机会一举成“公”，否则成功就被你的竞争对手抢去，你可以再等等看，但你的竞争对手绝不会观望。

结构化面试题型多样，只有抢先一步熟悉题型掌握答题思路，才能提高面试复习的效率。

公务员面试一般采取结构化面试，需要提前尽快了解结构化面试的综合分析题、计划组织题、应急应变题、人际沟通题、情景模拟题等基本题型，以及每种题型的答题思路和要点，特别是要熟悉掌握近三年报考单位面试真题，分析命题规律。另外，还要找专业老师对自己进行答题测评，了解自己的不足和薄弱环节，明确下一步复习努力方向。

面试是考生的现场直播，只有抢先一步进入模拟答题阶段，才能克服考场紧张心理，发挥出平时训练的水平。

考生从现在开始就得开口练习答题，训练语言表达能力。在具备一定的练习基础后，就要进行模拟训练，找来家人或是好朋友来当考官，他们读题，你答题，着重练习现场答题的心理素质、反映能力，克服紧张心理，把控好答题时间，做到答题形神具备，答出高质量。

面试要求考生具备扎实的政策理论知识，只有抢先一步抓紧储备知识和理论，才能有话说、说得好、说得动考官。

好多考生还在吃老本，答题时还习惯于用高中政治课程中学到的那些理论知识，殊不知党和政府政策理论与时俱进，不断创新，要花时间而且要静下心来多花时间，学习阅读习近平总书记、李克强总理的最新讲话，领会他们讲话的新内涵，将他们讲话的精髓融入自己的答题内容，为答题增光添彩。

一、结构化面试考试过程中的启示：

1、面试题答案，主观判断性更强。

面试题目答案中不会出现有明确的、可量化的答案。就是对考生面试题目回答的测查中，往往只有方向性的评价维度，或者参考答案比较复杂，主观性强，存在多变式的可能。

对我教学的启示：考官手里没有标准答案，只有参考答案或者关键词提示，如果考生答得和上面不一致，只要言之成理，言之在理，一样会获得合理的分数。

2、面试想得高分，经验阅历成为胜出条件。

面试考试尽可能降低记忆成分，提高分析、理解、判断的成分。尽可能降低复习效应，回答好坏取决于平时工作的长期积累。实现“干得多、干得好，就考得好”的目的。

一个人的经验、阅历是靠后天积累的，也是刚刚走向社会的大学生必然缺失的。所以通过答题很容易让考官测查出考生到底是有工作经验的还是刚刚毕业的大学生。是否有工作经验，也是国家现如今选拔人才的一大标准，更多职位所需的合格人才是需要有多年基层工作经验的。只有这样才能避免太多“三门干部”的产生，避免今后工作中年轻干部缺少来源于群众的一手资料而一拍脑门作出决策。

二、结构化面试命题方面的启示：

1、题型回归，依据科学。

根据面试考试的真题归纳，我们会发现面试题型主要有背景型问题，行为性问题，智能性问题，意愿性问题，情境性问题，技能性问题，压力性问题等。将能力测查放在第一位考虑，而不是硬性归纳成各种题型。

2、测评要素不一样，各地有各地特色。

考生了解到各个自己报考部门以及职位的面试测评要素。在测评要素的指导下，找到重点被测查的能力，在备考过程中适当拓展这方面的能力，达到人岗最大限度的匹配。

3、通用面试突出层级要求，自主面试命题突出职位特点。

报考不同层级的考生考核重点肯定也不一样。比如对报考高层的职位的考生考核的是概念居多，人际关系适中，技术层面相对较少;而中层考核的是三者比例基本一致;基层的是概念较少，人际居中，技术层面考的较多。中公教育专家建议考生根据自己情况做好准备工作。