建造师“会干不会考、会考不会干”的问题

　　建造师执业资格考试能否解决“会干不会考、会考不会干”的问题?

　　在目前建造师执业资格考试中，确实在一定程度上存在“会干不会考、会考不会干”的问题。究其原因，主 要来自两个方面:一是应试者的应试能力;二是考试的方式方法。

　　尽管目前在岗的施工项目经理及主要技术管理人员拥有丰富的施工管理经验，但由于工作繁忙、无法投人过 多的时间进行应试复习，以及理论水平较低，短期内不能适应执业资格笔试要求等原因，使得其参加建造师执业 资格考试的通过率比较低。

　　从考试方式角度分析，由于采用单一的闭卷笔试方式，使得我国建造师执业资格考试的实际效果与考试大纲 的理想出发点(考核知识与能力)之间存在较大的差距。闭卷笔试方式虽然可以较好地考核应试者对建造师综合知 识、专业知识的掌握程度，但对于建造师的能力却很难得到有效的考核。尽管能通过试卷作答考核应试者一定的 分析问题和解决问题的能力，但是像组织协调能力、沟通能力等的考核却很难通过笔试体现出来。

　　在目前这种采用单一的闭卷笔试方式下，我们不能赋予考试过多的职能。目前的执业资格考试主要解决的是 公平和公正的问题，无法解决全部能力方面的问题。

　　建造师执业资格考试合格者，获得建造师执业资格证书，但不一定就能获得建造师执业资格.因为只有按规定 进行注册后，才算获得建造师执业资格，可以建造师的名义进行执业。即使获得建造师执业资格，也不是一定有 能力成为施工项目经理。能否担任施工项目经理，由建造师聘用单位根据该建造师的综合素质和能力以及企业的 实际需求决定。

　　鉴于目前的实际情况，对于那些“会干不会考”的从业人员，首先需要在主观上对建造师执业资格考试给予 足够的重视，消除畏难情绪，同时在繁忙的工作中挤出足够的时间进行学习，不断提高自己的理论水平。而对于 那些“会考不会干”的从业人员，需要深人现场加强实践，并通过执业过程中的继续教育培训，不断提高自己分 析实际问题、解决实际问题的能力。

　　当然，从完善建造师执业资格制度及提高建造师执业资格考试质量的角度来看，在建造师执业资格考试命题 、考试方式等方面还需要继续探索，不断创新，尽量减少“会干不会考、会考不会干”的现象发生。