服装设计大赛的特点
服装设计大赛后呈现给观众的表演，与普通的服装表演几乎一致。但是，由于其展示目的不同，所要达到的效果或追求的评价也截然不同.对具体组织工作的要求也截然不同。归纳服装设计大赛的特点.主要表现在以下四个方面。
1.工作时间长，各阶段工作重点不同
举办一次服装设计大赛，从主题确立对外征稿开始，一直到后大赛评出奖项落下帷幕，是一个漫长的过程.需要半年甚至更长的工作时间。
另一方面，在如此耗费时间和精力的一项活动中，各阶段都会有不同的工作重点，如果不能很好地衔接.大赛甚至会面临无法举办的尴尬结局。所以，工作人员要慎重地对待各阶段的组织工作.要把时间和更多的精力花费在大赛宣传、设计稿征稿和人围选手的服装制作落实上。简单地说.如果没有参赛者参与，就没有选择的基础;如果没有出色作品涌现，无论后评审阶段的组织工作如何，大赛质量将受到影响甚至不能成功实现预期目标。
2.参赛服装来源广泛，个性突出
服装表演的服装来源一般来自于企业、品牌、独立设计师作品或者商店，服装的组织工作相对简单.但是，对于服装设计大赛的组织者来说，在大赛的初始阶段，工作人员并不知道服装来自何方，只有评审委员会在对参赛者的设计稿进行评选以后，才能大致确定服装的来源。
即使如此也还会存在变数。服装设计大赛的设计人围者们可能来自于不同的国家、地区和行业，身份各不相同，大赛的规格越高，服装的来源就越广，这对服装的收取、运输、整理、保管等组织工作提出了更高的要求。
由于服装设计大赛的本质是通过服装设计的创意和服装制作的技术突破，寻求专业设计人才，所以不难想象，即使服装设计大赛的策划者已经对参赛主题，甚至参赛服装的类型、风格以及面料等有了一定的要求.后出现在工作人员面前的服装，还是会充满个性。并且配饰齐全、种类各异，这对演出中服装的试穿和正式亮相.都提出了挑战。
3.接待任务繁重
在服装设计大赛的人员接待方面.工作人员的接待对象额外增加了两类人员:评审专家和人围的设计师，其中评审分为设计稿的初审和服装的终评审，因此参加评审的专家也会有所不同。一般服装设计大赛的人围选手不会少于20人，如果有联名设计师.需要接待的选手人数就会更多。
在对评审专家和人围设计师的接待工作中，接待的目的、要求也有所差别。尤其是对评审专家的接待，除了要做好常规的食、宿、交通、翻译配备等具体工作外.来自高校、行业、企业、媒体等不同领域的专家会有不同的工作方式和要求，而国内评委和国际评委的习惯也存在差异，在不区别对待的丁作原则下.要求组织人员把握好接待的内涵和适当差别。
4.竞赛的特点
与一般的服装表演不同，服装设计大赛是对参赛选手在服装设计、服装制作等一专业技能方面的一次综合评比，因此，作为组织者和工作人员，要牢记这是一场竞赛，表现在工作中，应当尽可能做到公平、公正。
事实上，任何一个服装设计大赛都无法做到公正。人们对服装的评比是一个相对主观的过程，没有的统一标准，要燕得一次服装设计大赛的胜利，除了实力，还要有运气。
组织者和工作人员所能做到的公正、公平，是指在组织工作中.尽可能为所有的选手创造相同的竞赛条件。比如，在设计稿的评审过程中，应该设法隐藏所有参赛者的个人资料，避免评审在评价画稿时，由干预先知道参赛者的个人情况而带有主观意见;又如在服装的动态展示过程，恰如其分的编排设计、出色模特对参赛作品的演绎，将直接影响到观众和评审对作品的评价，因此，在安排模特和演出编排设计时。要尽可能照顾到所有选手。
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