公共部门人力资源的劳动管理模式
对劳动的管理由来已久，自古以来，无论是古代的土地所有者，还是近代的企业主、资本家都力图通过对劳动者劳动的管理以提高劳动效率。
在劳动管理模式中，劳动管理的方式是强迫、控制、役使、惩罚等，管理者的管理工作就是通过上述方式严格地监督并控制整个劳动过程，以实现管理目标。
从这个意义上讲，在人类管理史上，劳动管理是一种野蛮的、非人道的管理模式。随着生产的发展和文明的进步，这种模式终究会被摒弃。但是劳动管理模式中“通过对劳动过程的管理来提高劳动效率”的目标却为以后的管理模式所继承。
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