1.毕业论文的选题与开题
参见经济学专业毕业论文指导。
2.毕业论文的撰写、评阅和答辩
参见经济学专业毕业论文指导。
3.毕业论文的成绩评定
参见经济学专业毕业论文指导。
4.毕业论文的答辩
参见经济学专业毕业论文指导。
5.其他要求
参见经济学专业毕业论文指导。
6.人力资源专业毕业论文选题参考
(1)论企业核心竞争力
(2)学习型组织问题研究
(3)略论乡镇企业吸引和留住人才的困难与对策
(4)民营企业人才瓶颈成因与对策研究
(5)激励理论的研究
(4)民营企业人才瓶颈成因与对策研究
(5)激励理论的研究
(6)领导理论的研究
(7)组织发展与变革
(8)企业文化模式研究
(9)中小企业提高人才竞争力对策研究
(10)大型企业组织流程化设计
(11)浅谈民营企业人才流失与控制
(12)略论和新员工的忠诚管理
(13)论从企业忠诚到职业忠诚的转变
(14)企业向学习型组织转变的途径与方法研究
(15)论经济全球化对人力资源管理的挑战
(16)论知识经济背景下人力资源管理的变革
(17)论薪酬的公平性管理
(18)略论薪酬结构设计的合理化
(19)企业员工内外招聘策略分析
(20)知识员工激励管理的特点及方法研究
(21)论加强知识员工梢神激励
(22)授权的有效性及其方法研究
(23)越权的成因及其对策研究
(24)论成功管理者的素质及其培养
(25)论薪酬模式的有效选择
(26)浅析员工行为强化管理的艺术
(27)企业人才配置的有效性分析
(28)略沦企业文化的形成与变革
(29)企业人才外流的合理性分析
(30)论稳定员工队伍与人员合理外流的关系
(31)论企业管理人才队伍的建设
(32)压力管理的适度性研究
(33)略论企业内部良性竞争环境的营造
(34)论企业员工培训模式的选择
(35)职业高原的成因与对策研究
(36)论人力资源管理者的素质及其培养
(38)人一世后黑色家电的产业分析与企业对策
(39)企业竞争力问题探讨
(40)论企业战略联盟
(41)人力资源资本化—人力资源管理的新要求
(42)西部大开发问题的探讨
(43)企业的跨文化管理
(44)对多元化经营战略的全方位思考
(45)企业成长研究
(46)知识管理研究
(47)组织结构及形态演变研究
(48)网络经济时代的管理变革
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