人力资源部总监的岗位职责
人力资源部总监的岗位职责有哪些？下面就由深圳培训机构小编来为大家解答。
深圳培训机构小编认为人力资源部总监的岗位职责有以下几点：
(一)全面负责公司的人力资源管理与开发工作。
(二)制定公司人力资源管理的方针、政策和制度。
(三)组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施。
(四)组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。
(五)监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。
(六)组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
(七)定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐出色人才。
(八)协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
(九)受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉。
(十)计划和审核人力资源管理的成本。
(十一)及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
(十二)落实执行公司人事奖惩制度。
(十三)其他相关工作。
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