人力资源管理理念上的变化-勤学培训网

人力资源依附于劳动者而存在，随着劳动者状况的变化而变化。为了更好地进行人力资源配置、使用与开发，必须把握人力资源管理理念上的变化。

1．数量变化

人力资源数量，是指一定范围内具备劳动能力的那部分人口的数量。实际统计中，通常以“劳动年龄”为标准进行划分。处于劳动年龄上、下限之间的劳动人口称为“劳动适龄人口”，即人力资源数量。影响人力资源数量的因素主要包括人口总量及其在生产状况、人口年龄结构及其变动、人口流动等。

1) 人口总量及其再生产状况

人力资源数量首先受到人口总量及其再生产状况的制约。一般来讲，人力资源数量是人口总量的函数，即人力资源数量是特定时期、特定区域内人口总量的一部分，随着人口总量的变动而变化。同时，人口总量的变化体现为自然增长率的变化，而自然增长率决定于出生率和死亡率。对于人力资源数量的监控和管理，是政府组织的重要管理任务。人力资源数量不足，意味着正常生产经营活动无法顺利进行，因此产品服务无法满足人们的要求；人力资源数量冗余，意味着就业困难和贫困人口比重上升。

2) 人口年龄结构及其变动

人口的年龄结构是影响人力资源数量的一个重要因素。在人口总量一定的情况下，年龄结构会直接影响人力资源数量。人口年龄结构的这种影响包括两个方面：一是通过劳动适龄人口占总人口比重的变化产生影响；二是通过劳动适龄人口内部年龄构成的变动产生影响。经过半个世纪的社会经济发展，我国人口年龄结构从年轻型走向成年型，再进入老年型。对于人口年龄结构的调整，需要通过出生率和自然增长率进行长期调整。

3) 人口流动

对于人口流动现象的界定，从宏观上看，人口流动是人力资源配置和再配置的过程；从微观上看，人口流动是劳动者在寻找新的工作机会的过程。人口流动现象是由多种原因造成的，其中经济动因是最直接、最主要的，即人口由收入水平低的地区流向收入水平高的地区，由生活水平低的地区流向生活水平高的地区。人口流动所带来的人力资源的迁移，将会直接导致部分地区人力资源数量的增减以及人力资源整体分布格局的变化。

2．质量变化

人力资源质量是人力资源作用的基础，主要体现为生理素质、文化教育素质、专业技能素质、思想道德素质和心理素质等。影响人力资源质量的因素包括先天遗传因素、生活水平因素、教育培养因素等。

1) 先天遗传因素

人类的体力和智力具有一定的继承性，这种继承性来源于人口代系间生理基因的保持。具体来讲，父辈的基因和染色体性状，会在子代的基因和染色体上表现出来，形成遗传。而这种遗传，会对其未来的基本素质和成长发展产生重大影响。因此，先天因素是人力资源质量的基础，决定着质量水平的提升空间和潜力。

2) 生活水平因素

人力资源质量除了先天因素的影响，后天良好的发育和健康的成长对于人力资源的体力和智力提升也至关重要。同时，人们在劳动作业时，消耗了体力和脑力，需要相应的营养补充，以实现劳动力的再生产。因此，劳动者所在的社会环境和经济发展水平能否为这种劳动力再生产提供充分的支持，决定着人力资源质量的水平高低和持续周期。

3) 教育培养因素

教育培养是人类之间传授知识、技能、经验的一种社会活动，是提高特定主体劳动能力的重要途径。通过接受教育和培养，受训者能够获得从事劳动生产所必需的知识、技能和经验，避免独自摸索学习，缩短了技能习得时间，从而实现人力资源质量的提高。

3．结构变化

人力资源结构既是对数量的界定，又是对质量的要求，体现为二者的结合。例如，以年龄为划分依据，形成人力资源年龄结构；以教育背景为划分依据，形成人力资源文化结构；以产业为划分依据，形成人力资源产业结构。影响人力资源结构的因素包括社会生产力水平、文化教育事业发展、国家就业政策等。

1) 社会生产力水平

不同的社会生产力水平会对人力资源结构产生不同的影响、提出不同的要求。例如，我国从农业化社会向工业化社会转变的过程中，机械设备和先进技术的大量引入，对人力资源生理素质的要求相对减弱，而对于人力资源文化教育素质、专业技能素质提出了更高的要求。

2) 文化教育事业发展

一个社会中的文化教育水平将会直接影响其人力资源素质。教育事业的发展、教育工作的普及，促进劳动人口基本素质和工作能力的提升，有利于人力资源更好地适应劳动生产的要求。通常，社会文化教育事业发展水平越高，高素质、高质量人力资源比例越大。

3) 国家就业政策

国家就业政策会直接影响劳动人口的就业意愿和就业倾向，从而对人力资源结构产生重要影响。例如，男女平等的就业政策，将提高女性劳动者的就业机会和就业愿望，从而调整和改进人力资源的性别结构；鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作的就业政策，将提供给大学毕业生更宽广的就业路径，引导大学生深入基层实现个人价值，从而调整和改进人力资源的地区结构。