三级人力资源师怎么报名

人力资源师是指人力资源管理师，一般是从事人力资源工作的专业管理人员，才会考虑去考这个证，它是要经过国家职业资格认证考试的。如果你要报考人力资源管理师，必须要了解以下内容，按要求才可以报名，下面小编来讲讲要怎么样报名。

参加人力资源师考试，必须大专以上学历，1年以上相关工作年限。

不管你考哪个级别的人力资源师，都必须具备以上两个最基本的条件，如果这两个条件不满足，你暂时是考不了人力资源师的。

要确定自己可以考哪个级别人力资源管理师。

人力资源管理师有四个级别，分别是一级、二级、三级、四级，一级为最高级别，可以百度下自己符合哪个条件，报名时必须要清楚自己能报哪个级别人力资源管理师。

到各地所设的报名点报名，这个一般当地考试网上都会有公告。

在规定时间内，自己通过官方考试网站了解报名点，在规定时间内到现场报名，填写《企业人力资源管理职业资格考试报名表》，把相关资料：身份证和学历证书复印件、个人免冠照片、工作年限证明附上。现在这种考试越来越正规，不用怕自己不会报，只要按网站上说明一步步填写即可。

如果需要培训，到当地职业培训学校去咨询与报名，一般这培训学校都是报名代理点，也是考试点。

一般当地职业培训学校，这个职业培训学校是第三方机构代理报名，你要去那里参加培训，培训学校会把报名表格、需要填写和准备审核的资料告诉你，你按它的要求完成即可。

所有资料交齐后，等待审核通过。要成功报上名，必须填写《企业人力资源管理职业资格考试报名表》，学历和工作年限符合要求，学历和身份证复印件、单位工作年限证明，一样都不能少。注意：没有单位加公章开具的年限证明，不管你是哪里报的名，都通不过资料复审。

等审核通过后，缴齐费用，就等着领取准考证了。

看清现场公告中：领取准考证的时间。一般学历和工作年限符合要求，审核都是会通过的，通过后在规定时间内交上考试费用，就等着领取准考证了。

不管你报哪个级别，按我上面说的去做，肯定能成功报上名。接下来就是好好准备考试了，把应该买的教材买了，要去培训的赶紧去培训了，只要考试通过就可以拿到人力资源师证书了。

首先要弄清楚三级人力资源师考什么，三级人力资源师又叫助理人力资源师，所以考的内容属于最基础的。第一章：人力资源规划。主要讲的是人力资源的基础工作，组织机构图、工作岗位分析、定岗定员定编定额、费用控制。接下来的工作都是在这基础之上展开的。

人力资源工作的第一步就是招人，招募的方法，内部招募、外部招募;接着筛选，笔试、面试、心理测试;选拔录用;招人环节之后，对招募工作评估;最后安排新招到的人员工作。

随着企业的发展，总会出现人员素质与企业发展速度不配备的情况，这时就需要进行培训，培训项目的设计、培训课程的设计、培训方法的选择、组织实施，最后建立培训制度。还要对培训的全过程进行有效性评估。

人员素质通过培训有上来的，也有没上来的，这样员工之间就有了差距，为了起到激励性作用，企业就要实施绩效管理，系统的设计，系统设计完就要为员工制定绩效计划、考评的方法、结果面谈，实现企业与员工共同发展。

积极性都调动起来了，接下来就要靠物质来刺激员工更加的努力。建立健全的薪酬管理制度，制度的设计、对每一个岗位的评价、人工成本核算等直接薪酬，福利管理等间接薪酬。

所有的规章制度都建立了，接下来就需要法律的保护，劳动关系管理。企业内部实行民主管理，通过劳动标准等制定内部劳动规则，就劳动条件等与员工签订集体合同。发生争议的处理方式、发生事故的处理方式等。

三级人力资源管理师是比较基础的等级，主要考人力资源的六大模块的理论知识和专业技能两个科目。

1-3月：考试报名，精读教材

3月中旬：在成都华商教育听公开课，初步了解人力资源的六大模块

4月中旬：上应试课程，考前专业强化，迅速掌握考点

4月下旬：做成都华商教育提供的历年真题，把握考试特点

5月上旬：考前强化，串讲通关

5月中旬：记忆易错点，做模拟练

5月下旬：参加考试，顺利通过

卷二部分都是需要记忆的，如果不先建立起大框，只靠死记硬背会非常的吃力。

如果是在职人员，可以联系工作实际，将书本的知识转化为实际应用上，这样便于记忆。

在校学生或者不是从事人力资源工作的备考人员，首先要按照上述的大致内容建立起一个易于理解记忆的大纲。

大纲建立起来，再往大纲里添加内容，这样便于理解。

在学习过程可以想象自己是一名人力资源师，负责一个企业的人力资源管理工作，采用角色扮演的方式学习效果更加不错哦。

将书本的知识尽量往实际靠拢，触类旁通，举一反三。

不要死记硬背，要活学活用。

最后就是坚持、给自己的每一天定一个目标，完成他，一点点积累，一定会考过的。