生活中，太多的琐事，我们被琐事缠身，喜怒哀乐也是时刻变化着，我们也很容易动怒，当听到一件我们不喜欢的消息时，有时候会控制不了地情绪大动，脾气爆发，很多时候因为我们一时的发脾气会伤害一些人，会跟一些人决裂了。以下是小编为您整理的怎么才能控制好自己的情绪的相关内容。
怎么才能控制好自己的情绪
保持乐观非常重要。与其悲观地预测自己会出现负面情绪而被它们所控制，不如尝试相信这个世界本质上是美好的，人们最终会得到应得的回报，而你是一个好人。你可能开始察觉到这观点改变了你的情绪。承认有些事情是你无法改变的。而这些事情不值得你感到沮丧。比如说，你可能无法改变他人的驾驶方式。这件事情并不值得你沮丧。
你可以改变的只是该如何应对他人鲁莽自私的驾驶态度。消除许多自私的核心信念，这些信念将引起令人不安的想法和负面情绪。有许多非理性的观点一再使我们心烦。这些想法都是错误的，但我们很多人有时候却倾向于相信当中至少一部分的想法。消除对自己的许多负面核心信念。有些人则把自己放在太过卑微的位置。
他们的自尊本来就在谷底，这些负面情绪就是不够爱自己的结果。认识使负面情绪恶化的想法.学会避免认知扭曲，这种想法会让事情看起来比实际上还要糟。我们很多人都听过这么一句话：带着玫瑰色眼睛看世界(意思是凡事都看得太美好、太乐观，对人世的丑恶和困难估计不足)。然而若你的认知扭曲，你则会用泥色般的眼镜看世界(过于悲观)。
避免源于恐惧的负面想法。人类害怕很多事情，我们让恐惧接管了理性的头脑，因为我们深信坏事即将发生，即使并没有证据显示坏事的发生。避免其它复杂情绪带来的负面想法。切勿屈服于这些失败主义者的情绪反应。相信自己具有熬过一切难关的能力。相信自己的自我价值。如果你发现自己出现任何负面想法，马上专注在正面解释自己的价值。
怎样控制愤怒的情绪
用理智控制愤怒
人在愤怒的时候最容易失去理智做出一些后悔莫及的事，所以，当我们怒上心头时要及时的用自己的理智来控制愤怒，告诉自己“生气没有意义，发火只会使一切更糟”。龙泉人才网建议：当愤怒的时候要从内心来控制自己，用理智及时的扼制自己的情绪。
不能火上浇油
人在愤怒时如果对方也愤怒的回应，那么只会使气氛更加紧张。如果一方能保持沉默，不予理睬，那么愤怒反倒会渐渐平息。不管是自己发怒还是面对发怒的人都不能火上浇油，要冷静的对待，沉默是最好的选择。
学会宽容别人
当别人做事惹怒你的时候，你要从内心去宽容别人，如果你能保持镇定自若，对方或许会因自己对你发火而感到愧疚。同时受你的镇静情绪感染，他们或许也会不自觉地冷静下来。
职场中怎样控制自己的情绪
不要搞得全世界都知道。如果你需要倾吐自己的感受，那就向你的家人和密友吐露。没必要让整个办公室的人都知道你苦不堪言。这只会为你和你的团队带来负面影响。找到你讨厌自己工作的原因。回想一下，你是何时开始对工作产生负面情绪的。
试着找出真正的原因。是因为你的任务?老板?同事?你的办公环境?还是你的上下班时间?如果你不知道是什么使你觉得苦不堪言，那你永远都会被其困扰——既然你不知道问题的根源，你是不可能找出最佳解决方案的。
改善和办公室里同事的关系。这招可以使你更享受每天的工作。大多数人之所以会厌恶自己的工作都是因为厌恶同事。因此，改善你和他们之间的关系，多交新朋友。如果可能的话，你也可以试着成为新晋同事的良师益友。在工作中和同事有着良好的关系会鼓励你更好地融入他们。
如何提高情绪管理能力
情绪的自我调控能力.情绪的自我调控能力是指控制自己的情绪活动以及抑制情绪冲动的能力。情绪的调控能力是建立在对情绪状态的自我觉知的基础上的，是指一个人如何有效地摆脱焦虑、沮丧、激动、愤怒或烦恼等因为失败或不顺利而产生的消极情绪的能力。这种能力的高低，会影响一个人的工作、学习与生活。
当情绪的自我调控能力低下时，就会使自己总是处于痛苦的情绪旋涡中;反之，则可以从情感的挫折或失败中迅速调整、控制并且摆脱而重整旗鼓。情绪的自我激励能力.情绪的自我激励能力是指引导或推动自己去达到预定目的的情绪倾向的能力，也就是一种自我指导能力。它是要求一个人为服从自己的某种目标而产生、调动与指挥自己情绪的能力。
一个人做任何事情要成功的话，就要集中注意力，就要学会自我激励、自我把握，尽力发挥出自己的创造潜力，这就需要具备对情绪的自我调节与控制，能够对自己的需要延迟满足，能够压抑自己的某种情绪冲动。对他人情绪的识别能力.这种觉察他人情绪的能力就是所谓同理心，亦即能设身处地站在别人的立场，为别人设想。
