以企业实际为导向,从具体问题入手
针对问题设计课程,对症下药,更注重教授解决实际问题的思路与方法
匹配企业不同职位能力需求,打破职位边界,根据能力模型来培养人才
对接企业发展战略,提供一体化服务,帮助企业实现职能优化和盈利提升
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