EMBA入学申请材料中除了简历与申请短文，还需要提供推荐信。推荐信的目的是让将申请的学校能够从第三方角度了解被推荐人的能力、特质和未来发展的潜力，也是非常重要的申请材料。EMBA入学推荐信怎么写？下面就来学习一下吧。
EMBA入学推荐信怎么写
一、 寻找推荐人之前应注意
1.看清学校要求。一般学校要求两封推荐，也有学校一封即可。对推荐人学校通常不要求，但少数情况下也会明确要求，例如要求直接领导推荐。也需要看清格式要求，有的学校提供固定格式推荐信模板(固定格式推荐信)，有的学校对格式没有要求(开放式推荐信)。推荐信的书写，有的要求推荐人手写手签，一般允许打印后手签。对于递送方式，有的可以通过邮件推荐，有的要求打印签字后封口签字邮递。
2.准备个人简历。对于认识自己但对自己的经历了解并不十分准确，请提供个人简历和个人简要描述供推荐人参考。
二、推荐人的选择原则
1.选择了解申请人工作经历及管理能力的推荐人。
2.优先选择直属领导(或前直属领导)作为推荐人。直属领导最了解申请人的工作能力和管理能力，能够对申请人的综合情况给出全面、客观的评价。如果申请人身处管理顶层或个人创业者，也可以请商务伙伴、同行填写。
3.选择行业内、商业领域、学界有影响力的人推荐。一方面这些公众人物或近似公众人物在做推荐时会考虑自己的份量和诚信;另一方面，如果能获得这样的人推荐本身也侧面反应被推荐人的人脉范围。
三、推荐信涵盖的内容
1.对于固定格式的推荐信，完整填写模板就可以。少数对被推荐人某方面能力没有机会考察的情况，也可以填写不清楚。
2.对于开放式推荐信，要求推荐人描述与申请人的关系，认识的过程以及相互了解的程度。要求对申请人的领导能力、沟通能力、商业判断能力、创新能力、责任意识等方面的素质进行综合评判。还可以阐述申请人的突出优点和需要改进和提高的方面。
推荐人在写推荐信时通过第三方的视角，向商学院展示出申请人的领导能力、管理能力、职业素质、社交能力等。一封好的推荐信，是对申请人自身实力的体现，往往能够起到锦上添花的作用，申请人应当给予高度重视。
EMBA推荐人要注意什么内容
一般要求EMBA推荐人要有两个，一个是你的直接领导一个是对你了解且有影响力的人。对于推荐信的填写一般是从管理经验、业绩、获奖情况、学习经历、学习目的等这些方面进行入手;一般推荐信尾必须有推荐人的亲笔签。
一、推荐人的职位不必太高。
许多学员都认为自己的推荐人越有名气越好，虽然说推荐人要求是具有一定的权威的人士，但是没有的话也不必强求。因为推荐人的首要条件是选择一个最了解你的人，最了解你的成长过程的人，只有这样的人才能够针对你的优点缺点进行深入的分析，继而提供有深度的推荐，而不是泛泛而谈。如果你找了一个身处高位，但是和你不熟悉的人来写一封用在谁身上都合适的推荐信，可能达不到应有的效果。
二、推荐人要足够了解被推荐人。
每个学校的制度不相同，所以有的学校要求2-3封的推荐信，有的只要求一封，所以选择推荐人就更有讲究了。推荐人最好是选择自己现在任职或过去任职的单位的直接上司来写推荐信，因为EMBA的申请和职业经历有很大的关系，学校比较看重的是学员的职业经验和成长过程，任职单位的老板写出来的比较有说服力，如果你选择了一个以前在校学习时的教授来写，估计达不到同样的效果。如果学校要求2-3封推荐信，学员可以在工作单位的老板，同事，以前学校里的教授来写，以达到平衡的效果，每个人能从不同的侧面来描述自己的特点，可以综合评价学员。
撰写EMBA推荐信原则
一、客观真实
一般学员的EMBA推荐信多少都有过誉之处，但学员也决不不是说明能胡吹一通，毕竟学员是去深造学习的，倘若学员真的如此完美，那深造对于学习EMBA还有必要吗?
二、真实事例
学员通过真实事例才能让自己的品质和能力的到EMBA院校的信任;学员的EMBA推荐信中，评估自己的时候不能空洞，学员的EMBA推荐信里满篇都是华丽的言辞若没有真实可靠的事例支撑的话，学员的推荐信依然是没有参考价值的。
三、注意表达角度
由于学员的EMBA推荐信是通过第三人对学员的评价，所以学员在撰写EMBA的时候要注意自己的表达角度。学员要转换思维方式，学员可以尽量以其他推荐人的角度来进行推荐信的书写。
四、要注意推荐信的内容
学员要提交EMBA推荐信是因为一般EMBA院校不会很那么容易就决定录取学员的。所以学员在撰写EMBA推荐信时，要时刻注重自己的综合学术和形象;要注意展示自己的品质和能力;推荐信EMBA要能从不同方面反映自己的能力。
EMBA推荐信范文
尊敬的先生或女士：
您好，我是XXX，XXX公司的总经理。得知我公司优秀员工XXX想要出国深造，我感到非常高兴和无比欣慰。这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。
XXX曾在大四的时候来我公司报告实习。他利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司招收他为正式员工(通常我公司不予考虑应届毕业生)。
现在，做为我公司的一名业务精英，XXX工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。
虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵校深造。真诚期望贵校能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢。
总经理：XXX 2009年4月01日
