面对批评该怎么办

每个人都会在工作中和生活中遇到被人批评的事情，那么别人指责你，批评你了，你该怎么做才能更好的完善自己呢。以下是小编为您整理的面对批评该怎么办的相关内容。

在工作当中，我们都会受到这样或是那样的批评，有了批评才会有所改正，也才会有所进步，应该如何正确对待呢?

在受到领导批评时，不要泄气，不要因此就放弃工作，这是一种不成熟的表现。是大忌。要认真反思自己在工作当中是不是存在这样或是那样的不足，或是因自己粗心或是因自己不主动等等。

不管在什么样的岗位上，作为一个员工，都应该要有基本的责任心，毕竟工作才有生活。要明白一点，批评员工的不足，指出员工的过错，是作为一个领导的工作当中份内的事情。

面对批评该怎么办

所以，对于领导的批评，除了反思以外，也不必太过于认真和自责了，毕竟来说都是工作。特别是在新的工作岗位上的时候，因为经验不足，或是因为业务不强，造成一些失误，领导批评时要好好对待。

有的人或许有过这样的感受，同样去像上级请求一件事情，有的人被用好的态度对待，有的却被用恶劣态度对待。同样一件事，有人得表扬有人却不得。同样的事情，有的人不被批评，有的人却被针对，甚至被用来踢鸡警猴。

谁也不想被人成为眼中钉。不管是领导同事朋友或亲人，对自己有偏见都让人感到不舒服或者难受。别人对你有偏见该怎么办呢?别人对你有偏见该怎么办呢?首先，要冷静下来，想想别人为什么对你有偏见。

如果别人的偏见是因为是自己的错，及时改正。若是亲人或好朋友的偏见，或许真的是为你好。你改过之后会如释前嫌，重归于好。如果别人的偏见并不是自己的错，也会对自己造成的一定的影响，解释清楚，想办法及时解决矛盾和偏见。

如果是别人恶意或恶语，先不要激动，也不要过激报复。想办法好过争辩。可以写下来，或找亲人朋友商量倾诉。怒伤肝，没必要。如果是闲言闲语，无关紧要的，就让它随风去吧。不要让一些无所谓的偏见或碎语影响了你的生活，时间和心情。

如果是上级对你的偏见，但又不听你解释的，那么你可以更积极地工作，干出点成绩给它看看，千万不要消极对待工作来报复偏见，这样对你没有好处，只会让上级更加针对你。

态度非常重要

对于领导的批评，我们首先要做到态度好，这是任何解决方案的首要前提，不管事情责任在谁，不管做没做错，都要平和接受，再择机进行解释。

不要对抗情绪

很多人做事情很认真，也很得领导赏识，但是，就是挨不了批评，只要一被批评，就会闹情绪，甚至于领导对抗，这样以来，不利于解决问题。

多找自身原因

即使这件事情可能跟你没有太大关系，但是，只要与你有关系，那么，领导的批评就没有错，所以，我们一定要多从自身身上找原因。

如何面对领导批评

勇于承担责任

在很多时候，一个人的担当，就应该与这个人的责任密切相关的，我们如果想要成长成才，就一定要敢于承担责任，犯错误并不可怕。

不要过于计较上司的批评方式。批评既要做到让对方认识到错误的危害性，又要做到不伤害其自尊而欣然接受，借此来增进双方的信任感，确实是件不容易的事情。由于每个上司的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异。

和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受，但只要上司的出发点是好的，是为了工作，为了避免造成更大的损失，是为了帮助你，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下属也要冷静反思、检讨自己的错误，理解和体谅上司的用心。

不可推卸责任。有了错误，给工作造成了损失，不从自身找原因，强调客观，极力推诿，是最为愚蠢的做法。恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决问题。之后，当上司进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免的因素，终会有个公正的结论。

知错即改。从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。据心理学家观察，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。

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