怎么样正确对待领导的批评

不要因为自己的工作卑微就自卑失去信心。对待事物也是如此。平等对待每个人每件事，因为大家的起跑点都是一样的没有谁比谁厉害，工作中要及时总结反思，虚心向经验丰富的前辈学习，减少工作中的不足和失误。

怎么正确对待领导的批评

不管你是老板还是员工，不管你的地位或者能力有多高，不过请放正你的态度。现在是人人平等的时代，没有存在卑微与尊贵之分，不要以为你是老板别人为你工作你就可以觉得自己高高在上。

也不要因为自己的工作卑微就自卑失去信心。对待事物也是如此。平等对待每个人每件事，因为大家的起跑点都是一样的没有谁比谁厉害。

看到自身的优点，不攀比。当你看到的总是别人光鲜亮丽的一面，因为任何人不会轻易让别人看到他背后落魄的一面。所以不要攀比，你永远不知道别人背后的心酸流了多少汗水吃了多少苦头。

也要学会发现自身的优点。或许你长得不好看，又胖，可以你也会人缘关系很好，或者工作能力很高。不要总面对着自己的缺点，把优点抛到脑后。

虚心接受，不急于解释。受到批评，大多是自己在工作中出现了某些失误或不足，自己的原因一定要虚接受，诚心认识到自己的责任。

认真反思。查找失误出现的原因，尽量寻找弥补的办法，努力将损失降低。在工作日记中如实记录，吸取教训。尽量不要让自己再出现类似的失误。

及时放下，坦然面对别人的评论。工作中出现了失误，背后总会有人谈论，不必在意，装着不知道就行。工作中及时总结反思，虚心向经验丰富的前辈学习，减少工作中的不足和失误。

端正态度：不要把批评当成个人恩怨，或许有些狭隘的人确实是从打击当事人等不良的的角度出发提出批评，但大部分人还是为了让当事人更好的改进工作、提升自己。

认清自己：人贵有自知之明，不仅要看到自己的缺点，也要看清自己的优点，不管别人如何挑剔，我们自己要做到心知肚明，对于那种没有道理的挑剔我们可以一笑而过，不要当成回事。

批评自己：在工作中遇到喜欢挑剔的人也并不完全就是坏事，也能够督促我们自己去发现一些不足和缺点，从而做到知错就改，不断地完善自己，充实自己，提高自己的综合素质，从而更有利于工作的开展。

证明自己：要用实绩去证明自己是有实力的，这是对挑剔者最有力的回击。比如：别人挑剔你的文笔太差，你就可以往报刊杂志上发表几篇优秀的作品，这样挑剔你的人在以后挑剔你时就得考虑一下了。

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