化解冲突的方法有哪些

与别人合作，合作指主动跟对方坦诚布公地讨论问题，寻找互惠互利的解决方案，尽可能地使双方的利益都不亏损，而不需要任何人做出让步的解决方式。

化解冲突的方法

1.回避。回避是指冲突一方意识到冲突的存在，但忽视和放弃的态度，不采取任何措施与对方合作，或维护自身利益，希而是一躲了之的办法。回避的方法既不合作，也不坚持，对自己和对方都没有什么要求。在一些特定的条件下，不妨采取回避的策略。

2.合作。合作指主动跟对方坦诚布公地讨论问题，寻找互惠互利的解决方案，尽可能地使双方的利益都不亏损，而不需要任何人做出让步的解决方式。

3.妥协。妥协指冲突双方都愿意放弃部分观点和利益，并且共同分享冲突解决带来的收益或成果的解决方式。

1.不要退让或者对冲突置之不理。如果要将关系持续下去，对冲突置之不理会将情绪能量以怨恨、敌意或恐惧的形式聚集在一起。长远看来，在一段持续的关系中、正视冲突总是更好的选择。

2.不要采用输赢谈判。在一段持续的关系中，不要最求赢，因为输的一方可能满腹怨恨、想去报复。长远看来，保证一方对冲突的解决方案愉快更有意义。

3.评估安抚的可能性。当目标对你来说根本不重要时，但关系很重要时，安抚是最合适的。

1.平等相处

在职场中不能因为自己的级别高而傲慢无礼，也不要感觉职位低而妄自菲薄。职场中每个级别有高低，但是人格是平等的，我们要尊重他人的专业、劳动平等相处。

2.明确职责

明确相关的工作分工，避免因为分工不明确相互的推诿而造成误解和冲突，在进行一个项目时务必进行确认自我的工作任务是否完成是否到位，是否满足了相关要求。

以上是佛山口才培训整理的化解冲突的方法有哪些全部内容，更多精选文章请访问人际关系学习网专栏。