如何赞美一个人的技巧
没有人不喜欢听赞美话，尽管有时候明知道赞美是假的。但是真也好，假也罢，并非所有的赞美都能收到好的效果。
1.不要在众人面前只赞美其中一人
如果部门经理在公司的一次会议上，特别指出“这项工作能够如期完成，多亏了张宁!”那么在座的同事心中必定忿恨不平，“怎么可以这样呢，实在是太过分了，明明是同一部门的同事一起做的! ”、“他只不过运气好些而已!”、“成就是我们大家一起努力的结果呀!”如此一来，办公室战争就会永无休止了，这对公司而言绝非好事。
一般人会认为“既然是如此光荣的事，为什么不在大庭广众下对其进行表扬呢?”事实上，除非没有任何利害关系的称赞，否则极易引起其他员工的嫉妒与不满，所以，这种赞美可以在私底下告诉他 ，也可避免造成对方的困扰。
而非要在公开场合说的话，就一定要做到表扬每一个人的辛劳，比如“这个项目之所以完成得这么顺利，离不开大家的共同努力。”“诸位的辛劳我已向总经理报告过了，他非常高兴。”这才是 完善的做法。
2.赞美不宜太夸张
如果你这样去称赞一个口才很好的朋友:“你的口才真是太棒了，我从来没有见到过任何一个可以和你相比的人。”这种称赞显然是缺乏例证的。被你称赞的人不仅不会感到欣慰，或许反而会怀疑你的诚 意，在场的第三者也会不以为然，因为这种缺乏例证的称赞简直就是奉承，就是为了给别人戴高帽子。你可以这样去称赞他:“真羡慕你的口才，说话简洁而流畅，不像我，啰里啰唆，颠三倒四。”这种 称赞已经很得体了，因为他提出了例证，进行了比较。
任何事情都要把握一个度，赞美也不例外，千万不要太肉麻，能表达你的意思就够了，而且也不宜太夸张，否则会让人感觉是在挖苦。
与“如何赞美一个人的技巧”相关文章
赞（0）
12
12
分享：
