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给领导提意见的例子

在职场中，下属作为团队中的一员，总免不了要与上司打交道，常常要向上司表达自己对某工作的一些看法，或是提出一些对工作或业务发展的建议。这种时候，便要十分注意说话的技巧了，如果自己颇有微词，便会导致沟通不能顺利进行下去，如果更严重的话，还有可能使上司对自己产生一些偏见，使自己在单位中的处境变得不乐观起来。那么，要用什么样的方法呢?不妨试着培养一下自己的幽默风趣吧。

幽默能让你的回答更加婉转，让你的上司更加容易接受，既达到了提意见的目的，又融洽了气氛。下面这个故事中，一个员工迂回地表达了对公司伙食的不满，让他的上司一下子就明白了员工们的早餐状况，并采纳他的标准改善了他们的伙食标准。下面是苏州新励成小编为您整理的关于给领导提意见的例子。

某公司，一位总经理早上去慰问自己的员工，并顺便询问了员工们的早餐状况。大部分员工都恐于老总的，于是都含糊其辞地回答说“还行”、“可以”。而只有一位员工很满足地说:

“一个鸡蛋、一碗麦片粥、三块蛋糕、两个夹肉卷饼、一个苹果，总经理。”经理听完之后，半信半疑地问这位员工:“你们的标准差不多都要赶上国王的早餐了!”经理说完，这位员工毕恭毕敬地回答他:“很遗憾的是，这是我在外面餐馆享受的标准。”

这次慰问之后，总经理便马上开会讨论，责令改善了员工们的伙食待遇。有的时候，一个小小的幽默就是这样的奇妙，简单地便让别人采纳了自己的想法和意见。

在工作中，有些上司总是对员工要求比较苛刻，对某一个问题，如果员工有不同的意见也不乐于采纳。而对一个称职的员工来说，坚持自己的意见和立场是重要的，做事遵循一定的原则，不能因为上司的吹毛求疵而轻易改变自己的看法，所以，要敢于指出上司工作中的不足。但这是需要勇气的，而能够比较幽默地“以其人之道，还治其人之身”的话，便能让上司知道错在了哪里的同时还会注意改正自己的错误。

某公司的李经理有着很重的官僚作风。公司近新聘请了一个员工小王，对着小王，他便总是颐指气使地训话:“你既然是我的下属，就一定要懂得服从，我让你往东，你就不能往西，让你做什么，你就得做什么，明白吗?”“知道了，知道了!”小王诚惶诚恐地答道。

就这样过了几天，有一位贵宾来访。李经理便让小王给客人端茶倒水，递烟。事情做完后，小王便站在了旁边。这时，李经理要为来客点烟，却发现没有打火机，便气急败坏地吼道:“笨蛋!烟、打火机、烟灰缸都是环环相扣的，没有打火机怎么点烟呢?你就不能学聪明一点吗?”小王连忙点头称是。

过了几天，李经理生病了，便吩咐小王去请医生。结果小王去了三四个小时才回到公司。于是李经理又开始骂开了:“笨蛋!就这么点小事，需要那么长时间吗?”这时，小王故意大声喊道:“经理，您要知道，要花的时间还长着呢，现在医生、律师、棺材店老板、殡仪馆老板都在外面等着了呢!”

这个小王还真是风趣，简单的一句话便把傲慢刁难的李经理好好地讽刺了一番。

在职场中，员工都渴望自己的工作成绩能够跟收入成正比。但有的时候，加薪这样的美好愿望要怎样向上司提出来呢?是采取直截了当地提出加薪要求，还是委婉地表达自己这样的愿望，让对方明白自己的想法呢?当然，后者应该是更可取的。否则，不但自己加薪不成，反而会引起上司的反感，影响自己在公司的发展前途。

下属需要向上司提建议时，通过幽默的方法，把建议表述得含蓄委婉，从而可以使自己处在进可攻、退可守的位置，让自己立于不败之地。

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