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怎样奉承别人

  怎样奉承别人

  我们在生活中常说给人戴“高帽子”,这里的“高帽子”指的就是奉承人的话,也可称赞扬人的话。但是赞扬和奉承并不相等。法国的拉罗什夫科说:“赞扬是一种精明、隐秘和巧妙的奉承,它从不同的方面满足给予赞扬和得到赞扬的人们。”所以说,给对方一个“高帽子”就是要多看到别人的优点,多赞扬别人。

  说:“要改变人而不触犯或引起反感,那么,请称赞他们最微小的进步,并称赞每个进步。”由此可见,赞扬可以促使人们不断进步。因此,给别人一个“高帽子”对人的发展至关重要。

  大学毕业后,小赵进入了一所初中当语文老师。面对着一群青春有活力的孩子,小赵心中充满着信心,她觉得自己一定可以成为学生的朋友,成为学生们喜爱的老师。

  不久,小赵的班上一个叫俊俊的学生引起了她的注意。俊俊很爱动,上课时经常插嘴说话,并且注意力不集中,学习态度也很懒散。小赵原本以为自己多找俊俊谈话,多和他的父母沟通这种情况就会好转,可不想他居然是屡教屡犯,并且他还说:“我也不想犯错,可就是管不住自己,没办法。”

  一天,俊俊又因为上课和同学打闹被请了家长。俊俊母亲刚踏进办公室的门,俊俊便怒气冲冲地说:“你怎么来了?谁让你来的?”不知道的人还以为是仇人呢。谁知道,俊俊的母亲竟然对他说:“你怎么不死呢?死了倒省心了!”小赵听了目瞪口呆,她想不出一个母亲怎么会对自己的孩子说这样的话。小赵想,也许她被俊俊气坏了,于是就对俊俊说:“妈妈都被你气坏了,我们也是为你好。”俊俊听了无所谓地点了点头,又说:“我知道老师是为我好,但是我不想看到她,我的事与她无关……

  谈话最终还是不欢而散,在以后的日子里俊俊照样上课“开小差”,和老师“顶嘴”,学习成绩一塌糊涂。

  为了能从根本上改变俊俊的行为和学习习惯,小赵重新审视了一番自己的做法,决定换一种方式教育俊俊—多发现俊俊的优点,多鼓励俊俊。

  转变观念之后,小赵发现俊俊身上确实有很多优点:值日认真,团结同学,想象力丰富等。于是,小赵就把每天的批评变成了表扬。不久,小赵就看到成效了:俊俊上课不仅认真听讲,而且还会主动举手要求回答问题了。小赵也尽量选择一些较容易的问题让他回答,并且在他回答正确时,小赵也会毫不吝啬地加以鼓励、表扬。一段时间之后,小赵发现俊俊果真有了很大的进步。

怎样奉承别人

  小赵对俊俊说:“我是你的老师,更是你的朋友,看到你的进步,我打心眼儿里高兴,当然也对你刮目相看了。说明只要努力你也会进步的。”俊俊听了不住地点头说:“老师,我知道你是为我好,以前我确实太不听话了,希望老师以后多监督我,我一定不会让老师失望的。”

  实践证明小赵这次的教育是成功的,此后,班里少了调皮捣蛋的俊俊,多了一个踏实努力、团结友爱的俊俊。看到这些变化,小赵对自己以后的教育方式有了更深的认识。

  教师不仅是教育工作的组织者、领导者和教育者,还是文化知识的传递者。我们常说:教师是人类灵魂的工程师。因此教师工作的好坏直接关系着青少年的成长,直接影响人类社会的延续与发展。所以,教师一定要采取正确的方式,充分发挥教育的作用,培养学生成才。

  中学时期是人格塑造的最佳时期,此时期学生有很高的可塑性。他们已有了基本的是非标准,知道什么是好,什么是坏。他们能感受到老师对其是否尊重和关爱。因此,学生是老师称职与否的最佳见证人。因此,若老师真心诚意地关爱学生,设身处地为他们着想,他们也会以行动回报老师。上剧中的俊俊就是一个很好的证明。

  要成为一名好老师,必须要尊重学生,关爱学生,这就要求老师必须有爱心、耐心。老师应该看到每个学生的长处,特别是要能发现“差生”的长处,把这些点滴长处作为资源,主动与其沟通,及时鼓励,激励他们不断进步。

  上剧中,小赵改变了以往总是严厉批评的教育方式,转而以鼓励为主,树立了学生的信心,鼓励了学生的积极性,因而,俊俊也以自己的进步回报了小赵的鼓励。试想,若是小赵一味地责怪,俊俊还能取得如此大的进步吗?

  马斯洛把人的需求划分成了五个层次:生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求。其中生理需求、安全需求、归属与爱的需求属于低一层次的需要,通过外部条件就可以实现,而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要,他们是通过内部因素才能满足的。由此可见,人都是需要尊重和赞扬的,即人人都需要有一顶“高帽子”。既然如此,那么我们如何给对方一个“高帽子”呢?

  第一,多观察,善于发现别人的长处。罗丹说:“美无处不在,缺的是发现美的眼睛。”人的优点也是一样。每个人都有自己的长处,因此在给别人一个“高帽子”之前,一定要多观察,发现别人的长处,并以此为基础,多夸奖他人,鼓励他人。

  第二,要以事实为基础。我们夸奖别人的“点”一定是别人身上真实存在的“亮点”,否者,夸奖就变成了讽刺。

  第三,一定要适度。塞缪尔·约翰逊说:“赞扬,像黄金钻石,只因稀少而有价值。”过多的赞美更像是馅媚,难以达到鼓励的效果。

  塞·巴特勒说:“赞美是美德的影子。”可见,赞扬别人也是一种美好的品质。赞扬别人即可以促进别人进步,又能沟通感情,愉悦自己,一举多得,何乐而不为呢?

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