怎么样赞美上司

  怎么样赞美上司

  在职场中,与上级相处是一门奇妙的艺术,要想与上级和谐融洽地打交道,离不开对上级的捧赞。这其中也有很大的学问。

  赞美上级是一门比较特殊的艺术,如能恰当适宜地赞美上级,就会增加你与上级之间的感情,缩短与上级之间的距离。但在现实生活中,有很多人认为称赞上级就是巴结讨好、拍马溜须,而想对上级真诚地赞美却不能正大光明,反而被投机钻营者用去升官发财了。其实赞美上级也是对上级的认可、支持和褒扬,是搞好上下级关系的“润滑剂”。没有哪一位上级不喜欢听赞美的话。

  乾隆皇帝喜欢在处理政事之时品茶、论诗,对茶道颇有见地,并引以为荣。有一天,宰相张廷玉精疲力竭地回到家刚想休息,乾隆忽然来造访,张廷玉感到莫大的荣幸,称赞乾隆道:“臣在先帝手里办了13年差,从没有这个例,哪有皇上来看下臣的!真是折煞老臣了!”张廷玉深知乾隆好茶,命令把家里的陈年雪水挖出来煎茶给乾隆品尝。乾隆很高兴地招呼随从坐下,“今儿个我们都是客,不要拘君臣之礼。生而论道品茗,不亦乐乎?”水开时,乾隆亲自给各人泡茶,还讲了一番茶经,张廷玉听后由衷地赞美道:“我哪里懂得这些,只知道吃茶可以解渴提神。一样的水和茶,却从没闻过这样的香味。”另一位大臣李卫也乘机称赞道:“皇上圣学渊源,真叫人瞠目结舌,吃一口茶竟然有这么多的学问!”乾隆听后心花怒放,谈兴大发,从“茶乃水中君子、酒乃水中小人”开始论起“宽猛之道”。

怎么样赞美上司

  真是妙语连珠、滔滔不绝,众臣洗耳恭听。乾隆的话刚结束,张廷玉赞道:“下臣在上书房办差几十年,两次丁忧都是夺情,只要不病,与圣祖、先帝算是朝夕相伴。午夜扪心,凭天良说话,私心里常也有圣祖宽,世宗严,一朝天子一朝臣这个想头。我为臣子的,尽忠尽职而已。对陛下的旨意,尽力往好处办,以为这就是贤能宰相。今儿个皇上这番宏论,从孔孟仁恕之道发端,譬讲三朝政纲,虽然只是3个字‘趋中庸’,却发聋振聩,令人心目一开。皇上圣学,真是到了登峰造极的地步。”其他人也都随声附和,乾隆大大满足了一把。张廷玉和李卫作为乾隆的臣下,都深知乾隆对自己的杂经和“宏论”引以为豪。而张李二人便投其所好,对其大加赞美,达到了取悦皇帝的目的。

  赞美上级是与上级搞好关系的“润滑剂”。赞扬与欣赏上级的某个特点,意味着肯定这个特点。只要是优点、是长处,你可毫不顾忌地表示你的赞美之情。上级也是人,也需要从别人的评价中,了解自己的成就及在别人心目中的地位,当受到称赞时,他的自尊心会得到满足,并对称赞者产生好感。

  其实,在每个人的内心深处都渴望被恭维、被赞美,当没有人恭维时,我们会感到很失落,但恭维过了头,我们又感到羞愧难当,而恭维不恰当时,我们会很难堪。所以,赞美上级要掌握方式方法,否则不但达不到意向的效果,还会弄巧成拙。

  一个公司的职员小张在做好自己本职任务的同时,在工作之余结合自己工作实践写了一篇文章,他这样称赞自己的上级:“您在企业工作真是一个错误的选择,如果你专门研究经营管理,我相信你一定会成为商务管理的专家,会有更加突出的成果问世。”

  上级看完小张的一席话,不满地说:“你的意思是说我不适合做公司的总经理,只有另谋他职了。

  说:”见总经理产生了误解,本来想给总经理“戴高帽”的小张吓得头冒虚汗,连忙解释“不,不,不,我不是这个意思,我是说……”

  还是秘书过来替小张打个圆场,说道:“小张的意思是说您是个多才多艺的人,不仅本职工作抓得好,其他方面也非常出色。”

  可见,同是称赞一个人,称赞一件事,不同的表达方法,收到的效果却完全不同。所以,称赞上级要注意注意方式、方法,否则不仅没有达到赞美的效果,上级不喜欢听,还容易得罪上级。

  赞美上级时一定要真诚。赞美上级绝不是刻意吹捧、阿谀奉承,更不是言不由衷、虚情假意。否则,只会让上级感到肉麻,同时也折射出吹捧人背后可能隐藏着某种不良的动机。真诚的赞美应该是对上级的优点由衷欣赏和认可,并且是针对上级的某种具体业绩和行为来展开的。让赞扬成为一种尊重上级的方式,一种肯定上级的态度,这样的赞扬才能真正有效。

  某新闻出版局的李局长率领参观团到某印刷厂调查研究,该厂厂长亲自出来迎接。参观团的张秘书抢在前头把李局长介绍给对方,说道:“这就是你们盼望已久的李局长,80年代的印刷劳模,是印刷业的行家。因为惦记着印刷业的发展,特地选择了贵厂来参观学习。”印刷厂厂长听了赶紧上去握手,道:“欢迎李局长屈驾卑厂,我们应当向您这个印刷劳模学习才是。”接洽非常成功,张秘书的几句话起的作用非常明显,使大家感觉到李局长来参观确实会起到很大作用,他不是来吃吃喝喝的。

  赞美是一种艺术,如果运用得当,自然会取得意想不到的效果。为什么有些人赞美人总感觉像是在拍马屁,让人感觉不舒服,而有的人则往往能把话说到人的心坎里,让人感觉到对自己的赞美既动听,又真诚,这就是赞美的方法的区别。

  在职场中,如果你想出人头地,赢得上级的青睐,可以有很多种方法,但赞美上级是成为一个受欢迎的人的必备手段,是建立良好人际关系的基石,更是事业成功的良性催化剂。

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