每个人都有自尊，这种自a容不得他人侵犯。在人际交往中，我们应维护别人的尊严，不去侵犯他人的自尊。要知道，一旦个人的自尊遭受侵犯或攻击时，即使过后你已经对他表示歉意，恐怕也无法弥补双方已损伤的关系。
在和他人交往时，如果你能处处维护他人的自尊，给他人足够的面子，对方一定觉得你很重视他、尊重他，因此，他就会愿意和你交往，也愿意尽自己的力量帮助你。
众所周知，三国时期，诸葛亮之所以一生追随刘备，鞠躬尽瘁，死而后已，就是因为刘备处处照顾他的自尊，给他留足了面子。例如，刘备第一次屈身去请，诸葛亮适逢外出。第二次去请，诸葛亮又恰巧不在。一直到第三次，诸葛亮才与他交谈。如此大的面子，诸葛亮怎能不尽心相报。
这位历史上最有名的谋士，被请出山时还是满头青丝，等去世的时候，已是白发苍苍的老者了。诸葛亮不仅全心回报了刘备，也回报了其儿子刘禅的面子，最后，终以生命相报。由此可见，在人际交往中，维护他人自尊的作用是何等的举足轻重啊!
无论是陌生人，还是朋友，我们都要维护他们的自尊。对待朋友，与其伤朋友的自尊，不如给他面子，让他欠你的情，那么他日后回报的面子一定大于你给他的。
那么当朋友出现错误时，我们该如何维护他的面子呢?在这种时候，直接提建议可能会伤害到彼此的感情，不如就采取迂回的方式对他说:
“虽然你有你的生活方式，可是我觉得如果你这样做，会更好。”或者“这件事那样做是不对的，我相信你是不会那样做的，对不对?”这种间接的说话方式更容易让朋友接受。
苏姗进公司不到两年就坐上了部门经理的位置，但是有个别下属不服他，有的甚至公开和她作对，就连她的朋友李小美也不例外。每次上班时，李小美故意迟到，1周5天工作日，她甚至有4天迟到。
按公司规定，迟到半小时就按旷工一天算，是要扣工资的。问题是，李小美每次迟到都在半小时之内，所以无法按公司的规定进行处罚。苏姗知道自己必须采取办法制止李小美的这种行为，但又不能让矛盾加深。
于是，在一天上班的时间，苏姗把李小美叫到办公室，关心地问:
“你最近总是来的比较迟，是不是有什么困难?”
“没有，堵车又不是我能控制的事情，再说我并没有违反公司的规定呀。”
“我没别的意思，你不要多心。”苏姗明显感觉到了对方的敌意。
“如果经理没什么事，我就出去做事了。”
“等等，小美，你家住在体育馆附近吧。”
“是啊。”李小美疑惑地看看对方。
“那正好，我家也在那个方向，以后你早上在体育馆东门等我，我开车上班可以顺便带你一起来公司。”
李小美原本以为苏姗会批评她，但没想到苏姗说的是这事，因此她反而有些不好意思，喃喃地说:“不，不用了……你是经理，这样做不太合适。”
“没关系，我们是同事，帮这个忙是应该的。”苏姗的话让李小美脸上突然觉得发烧，人家苏姗虽然当上了经理，还能像朋友一样看待自己，而自己的这种消极的行为，实在是不应该。事后，李小美不但在工作上兢兢业业，而且还尽力帮助苏姗，她们之间的关系比以前更好了。
自尊之心，人皆有之。要维护一个人的自尊，就要给他人以肯定的评价。无论一个人的地位、职务多高，成就多大，他们都无不关心外界对自己的评价。由于来自外界评价的性质、强度和方式不同，人们会相应地做出不同反应，并对交际过程及其结果产生积极或消极的影响。通常的规律是:尊之则悦，不尊则哀。换言之，当得到肯定的评价时，人们的自尊心理得到满足，便会产生一种成功的情绪体验，表现出欢愉乐观和兴奋激动的心情，进而“投桃报李”，对满足自己自尊欲望的人产生好感和亲近，采取积极的合作态度，交际必然向成功的方向发展。反之，当人们不受尊重，受到不公正的评价时，便会产生失落感、不满和愤怒情绪，进而出现对抗姿态，使交际陷入危机。
因此，在人际交往中，如果你处处维护他人的自尊，那么你就会得到越来越多的新朋友，老朋友和你之间的关系也会越来越深，从而你就会有一个非常牢固的友情网络。当你需要帮助时，他们就会毫不犹豫地伸出援助之手。
