面试时，有些求职者会直接就自己实际存在的一些困难，提出特殊要求:“我认为工作地点最重要，公司一定要在公交车直接到达的地方。”“我家孩子尚小，每天下班后还得去幼儿园接小孩，所以希望公司能准时下班。”
这样直截了当地“大白话”，你想一定会得到主考官的体谅的。不过，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后，一定有成百的竞争对手在同场较量。难道，你要为这些不该提的请求失分吗?那么，面试者应该问什么问题？
那些有生活经验的人在择业时，考虑层面会较广、层次较高，而资历较浅者，则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。
其实，那些已经积累了很多面试经验的主考官，往往能从你的一言一行中，了解到你的工作价值观，并从中判断你和公司的发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，你回答他提问的每句话，他总能听出一些“言外之意”。你的言辞是否前后一致、无懈可击，都可作为面试的评判依据。
例如，你说:“我希望追求一份有发展空间的工作。”其实，主考官知道，你的真正意向是:“钱多、事少、离家近。”
“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。”主考官会感觉你可能在以前的工作中，有志难酬，究竟是何原因他一定会在接下来的提问中继续查找。
你说:“我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。”主考官会判断你以前的工作单位人际关系复杂，大家各怀心事，互相钩心斗角
“我希望在一个朝阳企业工作，最好是高科技产业。”主考官会判断:你最热衷的是热门的企业，正所谓“君子爱财，职之有道。”不过如果总以“利”字为先，那你的忠诚度可就不得不令人担忧了。
“我希望付出与所得成正比，有能力者能脱颖而出。”主考官判断:可能你以前在激烈的竞争中，错失了晋升良机，因而在待遇上不甚满意。一旦官衔与待遇都迎刃而解时，你会继续为公司努力吗?
“我认为老板与员工之间在管理观念上是否相符很重要。”主考官判断:你一定和以前的老板发生过冲突，属于何种问题，他会接着旁敲侧击。
坦率直言，固然能表达出你真正的个人所需，不过，有多少企业会置公司的利益于不顾，纯粹是为欣赏你的“不加掩饰”而给予你特殊的照顾呢?因此，考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。所以，你不妨试着给坦白加一点“颜色”。
