面试一般会问什么问题

面试一般会问什么问题?请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

一、介绍一下你自己。这个问题是每次面试必问的一个，如果一天有三四场面试，估计的奥最后一家你都不知道该如何介绍自己了，甚至回到家就开始问自己，我到底是谁?

明明简历上都有，为什么HR还非要问这个问题呢?一些做的偶有告诉我，意识为了观察求职者的表达能力，二是为了检验求职者是否提供了虚假信息，人对谎言的记忆力其实是很差的。

二、你有什么特长和爱好? 有什么特长和爱好?这个问题该怎么说呢?一般求职者都没觉得自己有什么特长和爱好，即便是有也不能说啊，譬如打游戏、听歌这算吗?除非你应聘的是一个游戏公司或者音乐相关的公司，否则你这些特长和爱好根本在工作中起不到什么帮助。

三、你为什么要离职? 这个问题是我的朋友们最烦问到的问题了，为什么要离职，不就是因为干得不爽和给钱少吗?当然，问到这个问题时，求职者还得找各种各样的理由，求职者再怎么解释都是再找理由，难道HR喜欢听理由?

四、你还有什么要问的? 其实如果HR说出这句话的时候，面试基本已经结束了，当然为了进一步的沟通，所以问出这个问题来弥补面试环节中可能遗漏的问题。但是求职者在这个阶段基本对公司有了大题的了解，二之前的沟通也会讨论过一些关注的细节，如果真的偶问题，可以直接问，但是大部分人都是问一些无价值的问题，譬如说上班时间是什么样的?五险一金有没有?等等，这些都是全公司统一的，有些在招聘信息里面已经有体现，多问了反倒显得自己没仔细阅读过改为需求信息，如果你真的没问题，不如直接说没有。

面试中通常会问求职者上份工作离职的原因，注意回答这个问题的时候也有一些雷区需要避免，不管是因为企业发展不好，或者因为领导、同事间相处方式不对，这些对企业及个人有负面影响的话都不要说，会让面试官觉得不牢靠，可以说一些和自己的个人发展相悖等观点。

面试时会问一些求职者之前的工作内容，在工作经历这一块，尽量说一些和当前面试职位相关的经验，这样面试官会觉得求职者上手会很快，更容易留下来。

面试时会询问求职者以往的工作经历有哪些，在回答这个问题的时候，求职者最好不要将工作经历讲的很丰富，不要涉及太多企业，尽量讲带的时间比较长的企业，说的太多面试官会觉得求职者不稳定，职业忠诚度不高。

当面试问道为什么来该企业面试这个岗位的时候，可以讲一些对这个企业的了解情况，以及自己的向往，需要在接到面试通知后对该企业进行了解。

面试官可能会在求职者面前故意夸大该工作岗位的难度，并询问求职者是否可以胜任，这时候求职者不要有退缩的心理，要展现出自己的自信，要显得精神面貌很好，这样面试官才会觉得该求职者是可以承受压力的，才会放心。

你认为在工作中最大的缺点是什么?

这个问题听起来很简单，可是难度很大。你可能会想到你自身的很多缺点，你可能会回答的很好，但是一定要记住一个，你的缺点要联系应聘的岗位。面试官只会在意你在这个岗位的不好之处，所以你回答的时候说出自身缺点影响到工作那方面，最重要的就是解决方法，一定要说出你会怎样去克服你的缺点。

这份工作哪里吸引到你?

“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力是我确信我能把职责带上一个新的台阶”求职者为了表明求职的原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的。

你对我公司有什么认识?

面试官主要就是想知道你对这件公司的了解程度，也就是你对这件公司的兴趣有多大。因为你还没有进入公司上班，面试官不是想知道太多专业的公司资料，所以你就大概说说你知道的公司情况，可以简单，但是要多方面，起码给面试官知道你对这件公司是非常感兴趣的，就算不是很真实，起码你用心过。

你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

这个问题一般的用人单位都会问及到，他们想知道的是公司的招聘信息在哪里会让求职者更多的关注，一种市场的信息回馈。另一个方面就是想知道你是不是认识公司里面的人，如果你是从公司内部某人处打听来得信息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系部代表不存在。