别人征求意见要怎么对待
你不能确定的事，就不要把话说满，要学会“模糊表态”。所谓模糊表态即是采取恰当的方式、巧妙的语言，对别人的请求或者是意见做出间接的、含蓄的、灵活的表态，避免最后事与愿违的尴尬和责任的承担。
单位领导就某项决策征求职员意见的时候，在表现自己的同时，别忘了给自己留一条后路。
事情办成了当然是皆大欢喜，但如果出现了问题，每个人因为自保都会推卸责任的，而关键就在当时大家发表意见时每个人的说法上了。
一个公司的产品部经理在每个产品进行市场预测的初期，总是要开公司会议，还经常叫上销售部和设计部共同讨论，同时私底下也会征求个人意见。
“初生牛犊不怕虎”，开会的时候，公司新来的两个员工李刚和张涛都表达了自己超前的思想，得到了公司领导包括销售部和设计部的好评。而且两人在阐述自己想法的同时，还强调如果按照他们的方法做一定会成功。产品部经理当即表示要李刚和张涛一起写一份详细的计划书出来，公司一定会认真考虑。此话一出，李刚和张涛欣喜若狂。作为新人的他们能得到领导如此重视，想来自己也算是幸运的吧。但是新产品在制作的过程中出现了问题，这令公司上下气氛非常紧张。
事后，当公司处理这个问题责任的时候，李刚和张涛成了众矢之的。而本该为这个项目负责的产品部经理、参与产品研讨的销售部经理、设计部经理都相安无事。最后，李刚和张涛出于无奈，递交了辞职信。事外的人，大概都认为那些领导应该为这件事情负责吧。正常来说，领导不仅肩负着本部门的工作，对公司发展和重要决策的决定，他们也应该负90%以上的责任。但这次公司新产品出了问题，为什么不让领导来负责，而是拉出了李刚和张涛这两个替罪羊呢?原因就出在产品部经理让李刚和张涛共同写的计划书上，当初让他们写计划书是希望参考年轻人的想法，当然，如果出现问题，自然有文字上的东西为公司中层们开脱。
李刚和张涛也有问题，它们不懂得“模糊表态”的说话方法，最终留下了话柄。他们在开会时不仅表明了自己的想法，还要在后面加上“按照这个方法来做一定能够成功”。这种飘飘然的自我夸大，也注定了他们最后自讨苦吃的结果。当公司要追究责任的时候，产品部经理把李刚和张涛共同写的文书一交，自然把自己的责任推得一干二净。
别人征求意见要怎么对待?当别人征求你意见的时候，在阐述自己想法的同时，一定要注意运用“模糊表态”的方法，千万别忘了加上一句“这仅仅是我个人的想法，还要看上级的最终决策”。这样不仅表达了自己的看法，关键时刻还不用负责任，达到了明哲保身的目的。
有时候“模糊表态”还可以作为拒绝别人的最佳方法，既留给了对方面子，也不会让自己为难。它可以给对方保留一点希望之光，有利于稳定对方的情绪。要求你解决或答复问题的人，内心总是寄予着厚望的，希望事情能如愿以偿，完满解决。如果突然遭到生硬的拒绝，由于缺乏必要的心理准备，很可能因过分失望或悲伤，心理上难以平衡，情绪难以稳定，产生偏激言行，有碍于人际交往。相反，倘若话尚未完全说死，则使他感到事情并非毫无希望，也许经过更多的努力或者过一段时间机会降临，事情会向好的方向转化，因而情绪趋于稳定。
凡事没有必然的定法，并不是说在任何情况下都要“模糊表态”。任何事情的发展变化都得有个过程，有的还得有一个相当长的演变过程。当事情处于发展变化初期，实质性的问题尚未表a出来，这就难以断定其好坏、美丑、利弊、胜负。这时，就需要等待、观察、了解研究，切不可贸然行事、信口开河地去下定论瞎承诺。
如果事情发展方向最终对头了，倒是皆大欢喜、相安无事;假设事与愿违，让别人揪住话柄，只能是自己吃不了兜着走了。
有些问题需要进一步了解事实真相，或看看事态的发展及周围形势的变化，方可拿主张。模糊表态就能给自己留下一个仔细考虑、慎重决策的余地。否则，君子一言，驷马难追，不仅会给人际关系造成不应有的损失，还可能会因此影响自己的前途和声誉。
