如何向领导请教问题
在人际交往中，请教是一种低姿态。它潜在的含义是，尊重领导的权威，承认领导的优越性。请教上司的下属，表明自己是以一个认真的态度来对待领导的，并充分尊重领导的意见。
换位思考，当别人请教我们的时候，我们是不是有一种比对方强的优越感?是不是在不知不觉中拉近了与对方的心理距离?当我们请教领导的时候，也会有这种效果。
如何向领导请教问题?在与领导的交往过程中，要学会用心学习对方身上有益的东西。请领导教我们几招，帮我们一把，都是很好的交流方式。遇事多向领导请教，甘做求知欲强的小学生，是纵横职场的一大法宝。
美国总统林肯是一个谦虚好学的人，年轻时他与上级的关系并不太好，为了让自己与上司的关系更加融洽，林肯开始着手研究这位上司。
当他得知这位议员喜欢读书，便开始三番五次地向他请教学问。由于他摸到了上司的爱好又能够虚心讨教，一来一往之间，那位上司也改变了自己对于林肯的偏见，后来林肯在从政的路上更得到了他的大力支持。
领导作为一个职场的优越者，在任何时候，都会乐意被别人请教。作为领导，自然喜欢扮演照顾他人的角色，当你向领导征询意见时，他们会觉得自己受到关注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常乐于提供各种意见，而他们的建议往往很管用。
请教更有一种好处就是，你可以亲自聆听领导在某一方面的想法，这些想法有助于你弄清楚他的真实意志。有的时候，就算你并没有什么不明白的地方，也可以偶尔装作不懂，向领导请教，你就可以打着“请教”的幌子，大大方方地询问领导的意见。
李晓磊在一家广告公司工作，他只想着把自己的事情做好，对一些同事经常凑到老板身边的做法非常反感，认为这是刻意巴结上司。时间一天天过去，李晓磊的工作做得非常出色，甚至有些作品获了奖，李晓磊对自己的前途很有信心。
可是，到了升职的时候，名单里却没有李晓磊的名字，他非常不解，觉得非常不公平。
一次同事聚餐的时候，李晓磊刚好坐在老板附近，却只是低头吃饭，很少出声。席间，老板聊起了收集的问题，李晓磊刚好是一个初级收集迷，忍不住请教了老板几个问题。老板非常高兴地解答了，李晓磊也发现老板懂得非常多，于是打开了话匣子和老板聊了起来。
饭后，老板意味深长地对李晓磊说:“我原本对你的印象不深，以为你是个非常内向的人，你这不挺健谈的嘛!看来我之前忽略了你，小伙子很聪明，好好干。
之后，李晓磊再也不认为主动接近老板是刻意巴结的行为了，在工作中遇到什么难题，他都会向老板请教，老板也非常认真地给予他帮助。李晓磊的工作更上了一层楼，更在下一次升职的时候荣列名单。
就一些工作上的事情或者别的方面请教领导一些问题，对自己的和上司都只有好处，没有坏处。向领导请教，能够顺利地找出你们之间的共同点，不仅仅在工作上，更在心理上使双方互相接受。
请教可以打破自己与领导之间的交流僵局，增加领导对你的印象和兴趣。请教领导会使他有心理满足感，还能够使领导觉得你有上进心和进取心、谦虚好学，对你更为看重。虚心请教，你能够获得一些好的建议和帮助，还能够及时地与领导沟通和交流自己的工作状况，更有利于自己开展工作。
请教问题，是一个让你能够赢得青睐的绝佳时机。有的时候，经常向领导请教，会让他永远感觉到你是在他的指点和教导下取得工作上的成就的。这样，领导更容易赏识你，也更愿意栽培你。
现实生活中，多向别人请教也是一种适度的恭维，是一种增进双方感情交流的方法。你让上司发挥了自己的长处，让他觉得有成就感，从而对你更加看重和亲近，这其实是一个双赢的过程。
当然，在工作中也要注意，不是任何事情、任何时候都要去请教领导。谦虚好学固然值得赞扬，过分的请教就会让领导觉得你没有担当，挑不起大梁，那就得不偿失了。
