升职出现问题心态不好怎么调整

升职出现问题心态不好怎么调整?我们在职场里面获得晋升机会，就意味着要追求卓越，即在企业中通过自己的努力而得到自己想要的东西。这个不仅是勤奋工作，而且事情应该向自己预期的方向发展。晋升是卓越工作的结果之一，但决不是惟一结果。

一问：于你而言成功是什么?

在职业的道路上有人向往的是获得对他人和事的管理支配权，能指挥、调遣一定范围内的人和事;有人向往的是不断学习和探索新事物、解决新问题、不断创新，实现自己的想法;有人向往的是自己的工作为大众的利益尽一份力，能在团队中与大家一起努力，愉快、自然的完成任务、创造价值;有人向往的是在自己专精的领域不断深挖，按自己的方式和步调不断趋近真理的方向......总的说来就是对人生，不同的人有不同的价值追求，在生命的高度、宽度、深度、温度上各自追寻。

你知道自己想要的是什么吗?将升职作为成功的标准，是你自已制订的呢?还是环境给你制订的呢?

二问：你的成功在哪里?

如果你追求的就是高度，就是想在管理的道路上不断提升，那你就要反思一下自己过去是不是在管理能力上下足了功夫呢?你自信自己的专业度，但你也明白做管理岗位和做专业的培训师所需要的能力和素质还是有区别的，你有注意提升自己这些方面的能力以满足岗位要求吗?你的成功在哪里，你的时间、精力就应该用在哪里!

如果你过去并没有专注提升自己的管理能力，而是专注于提升自己的培训专业能力，那是否你的成功并不是管理岗位，而在于专业的深度呢?如果是这样，你又何必耿耿于怀于主管的岗位有没有升你，公司已经给你加了薪，也证明公司是认可你的专业能力的。那你何不继续在你自己的成功之路上坚持前行呢，不必为环境的成功定义所困扰。

三问：为什么我们要努力追寻?

有的时候我真是很佩服现在的孩子们，当我们还在他们的年纪，我们甚至还没开始思想，甚至就是现在的我们，有的问题也还不如他们想得通透。为什么要追寻?成功追而不得的泪水如此痛苦、纠结，为什么还要去追寻?

因为追寻的过程中，我们在思考，不断的认知自己，在成长，不断的遇见更好的自己，走在成功的路上，我们已然是成功的!

最近网上很流行一个段子，说一个月收入5000元的人如何在一年内买上豪车，结果是他拿着自己辛苦攒下的5万元，加上老爸给的295万去买了豪车，这个段子用大转弯的角度来说明人的成功自己的努力外还要其他环境条件。那其实我想说，老爸如果没有295万我们还要不要辛苦的去攒那5万呢?答案是要的，或许5万不能再买豪车了，但还可以做好多其他的事情，或许我们不会有一年买豪车的成功，但还可以有其他很多我们想要的成功。

成功这件事，求人不如求已，心态调整也如是!

1、觉得自己不够好。有的人虽聪明勤快,可一旦委以重任,却总是担心自己不能胜任,变得畏首畏尾。这种自信缺失,会严重打压创造力和积极性。

2、看问题太绝对。世界上没有绝对的好坏之分,如果非黑即白地看待周围的人和事,凡事都要分出好坏对错,这种所谓的“坚持原则”,只会让人觉得无法沟通。

3、对自己要求过严。不少人要求自己精益求精、不断超越,却不知这种心态无意间也会影响身边的同事,让人觉得跟你在一起很累,甚至会对你敬而远之。

4、躲避矛盾冲突。为了避免惹麻烦,有的人碰到不同意见,就会连忙躲开。其实,这样做不仅无法表现自己解决问题的能力,还会让人觉得你缺乏竞争力。

5、不允许反对。有人言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,铲平一切挡路者,因为攻击性过强,而经常受到大家的冷淡。

6、表现欲太强。有些人想尽办法,希望引起他人的注意,可表现得太出位,只会给人留下工于心计的不良印象。

7、不懂装懂。不懂装懂的人在职场上最易招人反感。没有人是无所不能的,与其拍着胸脯说大话,不如虚心向身边的人询问、求助。

8、做事急于成功。盲目自信,急于求成,会让人失去判断力,变得浮夸。实际工作中,一旦任务超出自己的能力,很容易信心受挫,甚至一蹶不振。

9、不懂换位思考。职场中,每个人都会遇到困难和打击,如果总是忽略他人的感受,缺乏将心比心的能力,则很难得到他人的支持。

10、喜欢杞人忧天。做事之前,反复想象可能遇到的困难、失败等负面结果,很容易影响整个团队的热情和动力。

11、总怀疑自己。总是怀疑自己的职业选择,反复纠缠“我选这条路到底对不对”,会让自己在工作中缺乏目标和归属感,难以发挥真正的实力。

12、管不住嘴巴。职场中有些话题可以公开交谈,有些话则只能私下说。如果什么事情都“八卦”,很容易惹火上身。

1 人前表现豁达。

升职失败以后，你不仅不要表现出别人意料之中的沮丧失望等常见情绪，反而要面带微笑地祝贺升职成功的同事，宽慰同样升职失败的其他同事，让领导和对手们对你刮目相看。

2 私下调整心态。

长期的心血功亏一篑，说不难受是假的，所以私底下你可以尽量发泄负面情绪，无论是唱歌也好，出门散心也好，或者找几个好朋友杀几盘象棋，这些都是不错的发泄方式。

3 提升领导能力。

更高职位必定需要领导更多数量以及更高能力水平的成员，在自身还不能轻松力压群雄的情况下，不妨把暂时的失败当成蓄势待发的缓冲机会，把领导能力提升到更高的境界。

1、伴娘型

这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这让让你升职困难。

2、幕后型

工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，导致升职困难，注意到你的成就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

3、抱怨型

一边埋头工作，一边对工作不满意;一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

4、鸽子型

勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服，用非所长而又不去改变。

5、水牛型

对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。

6、仇视型

这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。

1、畏首畏尾

职场中人如果行事畏首畏尾，即使被委以重任，也总是担心自己做不好，害怕自己不能服众，或者是担心除了差错要承担责任，就百般推脱。几次下来，上司也就不想要将重要的任务交给你了，以后有升职加薪的机会也不会想着你，既然你没有承担大任的魄力和能力，有什么必要给你升职呢?

2、过于绝对

职场中人如果看问题很绝对，非黑即白，非好即坏，那在人际关系中就很容易出现冲突，因为每个人的立场是不一样的，看待问题的角度也不一样，如果你不能站在别人的角度思考问题，在处理问题的时候就可能有失偏颇或者分寸，如果伤了别人的自尊或者行事不恰当，就会失去人心，想要升职也是不可能的。

3、躲避冲突

正如上面说的，每个人的立场不同，看到问题的角度不同，在工作中出现冲突和矛盾也是有可能的，但是如果是为了同一个目的，这些冲突在好好的沟通之后都是可以化解的。如果职场中人遇到矛盾就只会躲避，不仅不能解决问题，还会给人留下懦弱或者“和稀泥”，这么一个没有担当的人，老板一定不相信你有担当大任的能力。