赞美的话题有哪些-勤学培训网

人际关系顺畅是事业成功最关键的因素，而赞美别人是处世交际最关键的课程。如果你懂得如何赞美别人，再加上你的聪明，脚踏实地的精神，就等于事业成功了一半。从很大意义上讲，学会称赞他人是事业成功的阶梯，不会赞美，就会处处触礁。那么，赞美的话题有哪些呢？

一句称赞的话，犹如一泓清泉，透彻、晶莹、沁人心脾，流泻之处充满了温馨与滋润。它不仅在人与人之间吹散了冷漠的雾霾，而且让友谊得以加深，让工作一帆风顺，让交际更得人缘。

因而，无论是熟人，还是陌生人，只要你善于寻找，对他人身上可以加以赞美的地方进行赞美，就能够打开对方的话匣子，并使他愿意与你交谈。

小梁坐火车回家，对面坐了一位漂亮的姑娘，可是待人特别冷淡，对什么事都爱理不理的。车行七八个小时，他们之间很少讲话，车厢里沉闷得让人透不过气来。小梁正打算睡觉，一下子瞥见她手上戴着一只特别别致的手镯，就顺口说了句：“你的手镯很少见，非常别致，市面上好像看不到。”

没想到她眼睛一亮，微笑着向小梁介绍这只镯子的来历。然后，她又给小梁讲她外婆的故事、她家乡的故事。小梁也打消了睡意，和她聊得津津有味，等到天亮火车到站的时候，他俩都为此趟旅程的相遇感到十分欣慰。

赞美是一种重要的交际手段，它能在瞬间沟通人与人乏间的感情。任何人都希望被赞美，威廉·詹姆斯就说过：“人性深处最大的欲望，莫过于受到外界的认可与赞扬。”

在赞扬过程中，双方的感情和友谊会在不知不觉中得到增进，而且会调动交往合作的积极性。因此，赞美是一件好事，但若不会称赞他人，说话口无遮拦，犯了忌讳，那么，好事也会变成坏事，这也正是“一句话把人说笑，一句话把人说跳”的差别。

刘经理和赵经理很要好，志趣相投，相互嬉笑怒骂无话不说，甚至对方的忌讳也是酒后茶余的谈资。

在一次宴会上，刘经理有点儿喝多了，为了表达对赵经理曲折经历和能力的敬佩，他举起酒杯说：“我提议大家共同为赵经理的成功干杯！总结赵经理的曲折历程，我得出一个结论：凡是成大事的人，必须具备三证！”

刘经理提了提嗓门说道：“第一是大学毕业证；第二是职称资格证；第三是离婚证！”

“离婚证”的话音刚落，众人哗然，原本是赞美之中的玩笑话，但此时此刻极不适合提及。赵经理硬撑着喝下了那杯苦涩的酒。这“三证”中的最后一证无疑是赵经理的忌讳，他不想让更多的人知道，也不想让人们议论，但刘经理与他太好、太熟、太没有界限了。

这个例子告诉我们，在称赞与自己关系很好的人时，如果是当着其他人的面，千万不要冒犯他的忌讳。毕竟每个人都有个人隐私，请尊重朋友的忌讳。

公式化的套语有时也会冲撞别人的忌讳。

—位小伙子到同学家去玩。见到同学的哥哥后就来了一句公式套语说：“大哥你好，见到你真高兴！久闻你的大名，如雷贯耳，百闻不如一见！”

没料到对方的脸一下子变红了。原来，他同学的哥哥因偷窃刚被劳教改造出来，这个小伙子不明情况就“久闻大名”地恭维了一番，不料，揭了对方的伤疤。

赞美是一种走进心灵的语言艺术，要想达到一定的水平，不免要途经一些遍布暗礁的险滩，要想走上“赞美”的彼岸，就不可让赞美的语言信马由缰，而要在赞美之词中把握一种平衡，找准方向，然后才能步履轻松、稳健妥帖靠上“赞美”之岸，否则，将使你处处触礁，落得个赞美不成反遭其害的结局。

要建立良好的人际关系，恰当地赞美别人是必不可少的。事实上，每个人都希望自己能受到别人的赞美，并且得到人们的赏识，但是，由于人与人之间相互交谈的时间并不是很多，而且不善于赞美他人值得赞美的地方。这一点着实令人感到奇怪，其实，赞美他人是非常容易的事情，不需要你付出任何代价，而赞美别人后自己得到的报偿却是多方面的。

好名声来自于人们的赞美，所以人人都喜欢被赞美。美国著名社会活动家曾推出一条原则“给人一个好名声”，让人们达到它，因为人们为了获得赞美宁愿做出惊人的好成绩。只要你善于赞美他人值得赞美的地方，你的赞美是不会被拒绝的。

我国清朝出现过一部名为《一笑》的书，书中记载了这样一则笑话：古时有一个说客，当众夸口说：“小人虽不才，但极能奉承。平生有—愿，要将1000顶高帽子，戴给我最先遇到的1000个人，现在已送出了999顶，只剩下最后一顶了。”一长者听后摇头说道：“我偏不信，你那最后一顶用什么方法也戴不到我的头上。”说客一听，忙拱手道：“先生说得极是，不才从南到北，闯了大半辈子，但像先生这样秉性刚直、不喜奉承的人，委实没有！”长者顿时手持胡须，洋洋自得地说：“你真算得上是了解我的人啊！”听了这话，那位说客立即哈哈大笑：“恭喜恭喜，我这最后一顶帽子刚好送给先生您了。”

这只是一则笑话，但它却有深刻的寓意。其中除了那位说客的机智外，更包含了人们无法拒绝赞美之辞的道理。如果你能以诚挚的敬意和真心实意的赞扬满足一个人的自我，那么，任何人都可能会变得更通情达理、更乐于合作。

美国一位学者这样提醒人们：“努力去发现你能对别人加以夸奖的极小事情，寻找你与之交往人的优点——那些你能够赞美的地方，要形成一种每天至少5次真诚地赞美别人的习惯，这样，你与别人的关系将会变得更加和睦。”