工作其实是一个包含了诸多词汇，比如智慧、热情、创造力等等，工作中不会再有类似机构里循循善诱的老师，没有人告诉你应该怎么做，怎么做才能做到最好，因此，只有那些工作要积极主动，毫不吝惜的付出自己的智慧、热情、想象力的人才能在众多工作者中崭露头角。这样的人从不等待命令，总会主动找些事情做，甚至做些自己分外的事。
想要让自己变成一名出色的员工，就必须学会拥有积极主动的思维习惯和行为习惯，并将其转化为实际行动力。主动积极的员工若是知道怎样与领导沟通，让领导看到自己的努力，适时的表露功绩，那他的职场一定会更加顺利。
徐先生对这一点是深有体会：他总是在积极主动的完成工作后还不忘主动向领导汇报自己的工作进度或是取得的业绩。徐先生本是一个中规中距的人，像许多人一样，他从不主动在领导面前显示自己的功劳，他认为领导会将自己的成绩和努力都看在眼里，然而事实却并非如此。尽管由于自己的认真，勤快他拿到了丰厚的薪水，可是他却并没有因此得到晋升。后来，在一次公司的培训中他才知道作为员工仅仅单方面的积极主动是不够的，还应该学会和领导沟通，让其看到自己的功劳。
有一天，他把本应该在两个星期拿下的合同不到十天就搞定了，这让自己很是自豪。他本想到了期限再告诉领导，可是想到那次培训，他主动走进领导的办公室，又假装巧合的提了一句：“上次您交给我的那个与某某公司的谈判谈进行的异常顺利，对方已经在合同书上签字了。”结果领导非常高兴，还让徐先生告诉公司的公关部门。原来，领导也从不放过在其他部门面前显功的机会啊。
不要以为领导会将你所有的努力看在眼里，如果你不想再坐冷板凳，就一定要像积极主动的工作一样积极主动的告诉领导你的功劳。如果你不太喜欢直接的表达方式，也不妨尝试一些间接的方式，总之不要忘了适时表功。
如果一个人积极主动的做事，他很快就能得到回报，这是上帝的公平。可是，如果他因为自己的成绩就自我托大，沾沾自喜，不把任何人放在眼里，甚至直接在给予自己回报的领导面前得意忘形，他同样会再次体会到“上帝的公平”。
朝阳大学毕业以后，在一家外企工作了三年，积累了丰富的经验，加上独立又有主见的性格优势，他跳槽到一家知名企业后很快得到了重用。顶头上司虽不是品牌大学毕业，但由于从业多年，工作起来沉稳老练倒也颇让朝阳敬佩。而这位上司看到朝阳年轻有活力，做事积极主动，没有现在年轻人的浮躁也很是欣赏，经常鼓励他。
可是，朝阳毕竟年轻，取得一点成绩，得到领导的几句夸奖就有些得意忘形，自我感觉飘飘然起来。终于为自己惹来了祸事。
事情是这样的，在一次产品研发会上，朝阳提出个几个大胆的点子都被领导给否决了。他觉得领导虽然老练，可是观念有些陈旧了，跟不上时代的发展，于是就在会上和领导据理力争起来。他甚至还说：你这样带队伍，常此以往肯定要落在别人的后面。最后领导只好说回去再研究研究。后来，领导私下里狠狠的训斥了他，也让他深深体会了一次面子被人踩在脚底的感觉。朝阳回过头想想觉得自己确实是意忘形了，真的有些没把领导放在眼里。可是，他好不容易在领导心中建立起来的形象什么时候才能恢复呢？
朝阳还是幸运的，因为他不把领导放在眼里的行为只是为自己招来了一顿批评。若是遇到一位本身就心胸狭窄的领导，你再对他“横眉竖眼”，走人只能是你的下场了。
领导可以让你得到高薪，得到升迁，也完全可以把这一切轻易的收回，关键就在于你是否会和领导沟通。因为一时的得意让你分不清谁才是真正的老大只会让自己得到长久的失意。职场中学会和领导进行积极地正面地沟通是非常重要的，做的不一定最好，说的也不一定最好，但是与领导沟通的正好却可以让你一枝独秀。你可以在同事中有点“夜郎自大”，但是请千万不要在领导面前夜郎自大，那只会磨灭你所有积极主动的成果。
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