常言道：话不投机半句多。交流的前提当然是对某一事物或问题彼此存在共识，看法一致或相似。若是你这样认为，而我却持有相反的观点，我们之间或许根本不会有所交流，即使有也只会陷入僵局。每个人都希望别人能与自己有相同的爱好，共同的兴趣，这不仅仅是一种相同更是一种认同。领导自然也不例外。那么，如何与领导找到共同话题呢？
与领导交流时，一味的奉承巴结往往并不能取得良好的效果，因为在领导看来这么做的功利性太强。若是你有与领导一样的兴趣爱好，当和领导无意中谈起这一相同点的时候，领导也许会从心里对你产生不一样的看法。若是你并没有此种兴趣爱好，你可以尝试着对这一方面多一些了解，当领导想要炫耀一下时，自己也可以从容应对。
总之，寻找共同的话题，谈领导感兴趣的话题一定能够更好的促进你和领导的沟通交流。
宋辉的领导李局长很擅长书法。有一次，宋辉到李局长的家里去拜访。寒暄过后，宋辉很自然的将谈论话题转到了书法上。只见宋辉看着领导裱在墙上的字，脸上充满了敬佩之情说道：“李局，早听闻您对书法大有研究，今日一见，果然名不虚传啊。”接着宋辉又对领导的字进行了一翻剖析，领导一听觉得还真是那么回事，心想这小子还真有两把刷子啊。嘴上也不忘了夸奖宋辉：“年轻人现在都不怎么喜欢书法了，你倒是对此还颇有研究嘛。”宋辉连忙应道：“哪里哪里，我这些年虽然努力练字，书法水平确实没有多大提高，恐怕是没有得到要领，还要请老领导不吝赐教呢！”李局长一听就来了兴趣，侃侃而谈自己对书法的认识，宋辉除了点头以外，还时不时的表达一点自己的看法，两人谈的甚是投机。临走时，领导还送了两幅字让宋辉回家临摹。
因为宋辉与领导有共同的兴趣爱好，所以谈的话题也正是领导最想听的。而宋辉的高明之处就在于他没有过多的正面赞美领导，而是采用虚心请教的方式表达了自己的赞美钦佩，这样做无疑更能得到领导的欣赏。
一般而言，与领导有共同的爱好，谈领导感兴趣的话题大多会让领导从更加积极正面的方面了解你，如此一来，领导发现了你的闪光点，以后的加薪升职也就会自然而然有你一份。当然，所有这一切都是建立在你对领导足够了解的情况之下，了解领导的性格，了解领导的喜好。倘若你只是偏看了某一点就大加发挥，往往得不偿失。另外，凡事都讲究一个“度”字，若是你在谈领导的兴趣爱好时有些喧宾夺主了，相信你的领导也不会高兴到哪里去。
小丽在广州的一家公司做文员，她的上司是一个典型的南方女子，小巧玲珑，面容姣好。看到她，总让人不免想起红楼梦里的一句话，女人是水做的。像所有女人一样，她的上司打扮的够时尚，保养的也够好，一看就知道是个有品味的女人。据说上司已经年近40了，可是却看不出来。小丽经常向上司请教衣着保养方面的问题，毫不吝啬的赞美上司的新衣服也是常事。
一天早晨小丽和上司在电梯里相遇了，今天上司依旧光鲜亮丽。于是小丽就兴致勃勃的和上司和上司谈起了她的衣服，说到兴起时还不忘用手摸摸上司的衣服，这让上司觉得有些尴尬。最让上司郁闷的是，小丽竟然到了办公室还在不停地说着自己，虽然多是赞美之词可是还是让上司很不舒服。看小丽没有停下来的意思，上司只能对小丽明说了：“好了，别再说了，我的衣服并没有你说的那么贵。还有，现在已经开始上班了。”小丽终于不得不停下来了。
没有人不喜欢听赞美之词，可是小丽的赞美经却让领导心生反感。究其原因，小丽没有很好的把握领导的心思，一个做到主管的中年女性并不希望别人太过注重她的外在，毕竟她已没有多少优势可言，与其说她漂亮，不如夸她干练。当然，小丽也忘了赞美也要有“安全分量”。
你可以选择正面直接坦诚的夸奖，也可以选择背后顺风顺水的称赞，还可以在迂回曲折中将自己的欣赏钦佩之情表露无遗。但是请找到与领导的切合之处，共同的兴趣爱好或者领导感兴趣的话题。
都说世上知音难觅，如果你知道领导的兴趣，谈的总是他感兴趣的话题，那么你很可能成为领导的知音。对于自己的知音谁不会别有一番不同的情感呢？
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