如何获得领导信任？在工作中，不要以为自己的工作业绩都会出现在领导的视野里，也不要以为只要自己努力了，就一定能得到应有的奖赏。其实，很多领导都患有“近视症”，虽然你拼命工作，他们却可能始终视而不见。因此，对于职场人士来说，光会做事还远远不够，还需要学会让领导知道你做了什么，了解你的功劳，否则纵使你累得半死，也很难获得加薪、升迁的机会。
杨梓潼是公司的中层管理人员。他工作认真，人很聪明，却跟许多人一样，并不了解如何向领导表功。他在业务部工作了好几年，那段时间，他的薪水优厚，领导与同事都很喜欢他，但他并没有因此而平步青云，原因就是他不会表露功绩。后来，杨梓潼参加了一项“练习如何增加能见度技巧”的培训，学习如何改变工作策略，如何让领导看自己的功劳。两个月后的一天，杨梓潼打电话给培训班的老师说：“我办公室刚才传了一份传真进来，传真上说我花了两个星期去争取的一笔业务成交了。但是，要是传真早到几分钟就好了，刚才公司副总经理还在我的办公室里聊天呢，闲谈中还提到了这个客户和这笔生意。要是让他看见传真一定会知道我有多出色。”
培训班的老师建议杨梓潼趁热打铁，显示自己的功劳，赶紧去副总办公室报喜。杨梓潼起初并不愿意，说写个便条就可以了，但培训班的老师说这是个难得的机会。于是杨梓潼假装不经意地提起了这个巧合：“我们刚谈完，我就成交了这笔生意！”结果副总非常高兴，建议杨梓潼告诉公司的公关部门，好让公司同仁知道这笔进账。原来，副总也是此中高手，从不放过在其他部门面前表功的机会。
除非你打算继续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，否则每当做完自认为圆满的工作后，都应该学会向领导、同事表露一下，别怕大家看见你的光亮。一旦有机会，不妨尝试用一种间接、自然的方式去表彰自己的功劳。这样你就会发觉，不露痕迹地让人注意到你的才干及成就，比敲锣打鼓的自夸效果会更好。
自从毕业之后，曾贤智就在现在的公司上班，工作一直非常认真，但是领导似乎总也看不到他的成绩。原来，他不喜欢表功，领导让大家随便谈论自己成绩的时候，曾贤智总是喜欢说：“其实，我也没有做出什么成绩，都是在大家的帮助和努力下完成的！”后来，曾贤智意识到这样的回答不会让领导觉得这是谦虚，而会觉得自己真的是什么都没有做。于是，他就进行了调整。
有一次，他只花了3天时间就圆满完成了公司规定5天完成的策划方案，客户对此方案也非常满意。于是，曾贤智趁热打铁，显示自己的功劳。在一个偶然的机会下，他假装不经意地提起：“我自己也没想到那份方案如此顺利地就得到了客户的认可，而且比原定计划提前了两天就完成了。”领导果真非常高兴。就这样，曾贤智终于明白，不管自己做了多少事情，付出了多少努力，如果自己不提，也不会有谁帮你去告诉领导的。而领导也不会将自己的注意力集中在某个员工的业绩上，他们关心的是整个公司的运转。不留痕迹地表功劳，正适合自己这样有点内敛的人。
如果你没勇气直接向领导表露功绩，就学习一下这种间接的方式吧。这种方式不仅能让领导对你刮目相看，还能充分体现你的聪明和能力。
台湾有一位作家说过这样一个形象的比喻：“做完蛋糕要记得裱花。有很多做好的蛋糕，因为看起来不够漂亮，所以卖不出去。但是在上面涂满奶油，裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。”实际上，工作也一样，要记得向领导、同事报告，别怕别人看见你的光亮；当有人来抢夺属于你的功劳时，要学会坚决捍卫。一般来说，你可以选择这样的方式来“表白”自己的这些成果：
（1）提前提出你的想法。很多时候，你在不经意间提到的想法和创意很可能会被你的同事拿去用了。一旦等他们用后你再去和领导说，恐怕就已经迟了。所以，一定要注意，有什么好的想法和创意，一定不要随便说出来，先想好了，有了把握后就亲自去找领导谈。
（2）不要急于向他人夺回属于自己的功劳。当别人抢走了本该属于我们的功劳后，我们说不急于和他人争功，并不是不去争取，而是要找准时机，提前安排好自己表达时需要的语言。在做出决定时，要考虑打这场“官司”得花费多少精力。如果你正在准备一次重要的提升，或者证明争夺别人侵犯的本该属于你的“所有权”只能使你疲惫不堪，又或者会让你的上级生气，在这些情况下，你退出“争夺战”会是上上之策。如果争取回本该属于你的功劳，在增加领导对你的信任上有较大帮助的话，就一定要争取。
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