职场如何对付小人-勤学培训网

在职场中难免会有一些小人，他们常常喜欢在同事之间制造一些矛盾，挑起一些事端，从而影响我们正常的人际交往。所以，我们必须提高警惕，绝不可低估小人的危害。在工作中我们与小人相处，要贵在提防。那么，职场如何对付小人呢？常言道：“害人之心不可有，防人之心不可无。”如果有一位同事，建议与你一起完成额外的工作，你可以接受提议，但应当把各人所负责完成的工作部分清楚记录下来，留待日后作为参考。

当你发现某同事原来一直在利用你，你定是怒不可遏，恨不得立刻拆穿他。但同时，你又明白，冲动行事，肯定不会有好结果。那么，应该采取怎样的态度呢？有位同事经常公开赞扬你的工作表现，表示对你的办事能力钦佩不已，可原来他是另有目的：就是努力踩你的拍档，要把这个眼中钉拔掉。不肯被此人继续利用下去，就要有所行动了，不是仗义帮拍档那么简单。最重要的是为了自己的清白要保持鲜明的立场。因为长此下去，容易遭人误会，以为你与这个同事是站在同一阵线的，甚至连拍档也会敌视你。你的行动可以是：当对方再次故意公开赞扬你，不妨中断他的说话。你可以这样道：“奇怪，你对我特别捧扬。其实这个任务不是由我负责的，我的好拍档才是真命天子，我认为你的赞美词十分适合他。”既教他无可奈何，又对拍档表明了心迹，情况一定可以改善。

有人的地方就会有流言，学会处理它们是取得成功的重要一课。有人对“上班族”进行了一次抽机调查，竟然获得了一些使人啼笑皆非，又颇值得我们深思的结果。其中当被问到：“什么是吸引你每天上班的理由”时，竟有相当一部分人在“不上班，就听不到许多小道消息、谣言、流言、传言和馋言”之后打了勾。的确，在我们这个世界上，始终有许多人喜欢传播一些可疑的谣言。在一个复杂而忙碌的工作组织中，流言蜚语，小道消息是少不了的。

面对流言蜚语，首先不宜暴怒，而应开心才是。要知道，已知的谣言总比那些未知的谣言好对付，这至少证明你还很有重量，被“抬举”成议论的中心还能颇有嚼头。化解流言蜚语，说难也难，可说易又很容易。做人若行得正，又何惧影子歪？只要操守无可争议，没有伦理上的失足、腐败、颓废，没有私生活的出轨，被造谣的机会必然会大大减少。

现代社会中的现代组织，人与事越来越变得错综复杂，要想完全脱身，置身于一切流言之外是不可能的，几乎很少有人能一生都不曾被人造谣中伤过，但我们必须相信：别人的嘴巴是长在别人的脸上，不可能管得了：但自己的耳朵却是长在我们自己身上，完全有可能让它少听少传；更重要的是，手脚是长在自己身上的，自己以实际行动来对抗流言蜚语是最有效的。在竞争愈演愈烈的社会中，同事之间，也不可避免地会出现或明或暗的竞争。表面上可能相处得很好，实际情况却不是这样，有的人特别希望对方工作出错，以便自己有机可乘，得到老板的特别赏识。美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，既然人生而平等，每个人都有可能成为主管，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是教授的建议：

(1)无论你多么有能力，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛。在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时也有个商量，互通声气。

(2)想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象。不管遇到什么问题，无须惊惶失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容面对一切难题。

(3)你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀，如对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。

(4)若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，学会自我欣赏，不要随便对自己说一个“不”字。尽管你缺乏工作经验，也无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色的表现。

(5)凡事须尽力而为，也要量力而为。尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视耽耽，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成。创意配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件。

(6)多利用一些时间与其他同事沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助于你的事业发展。